、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 号）文件第一条。 [3]引自《云南省人民政府办公厅关于国有企业改革过程中执行职工经济补偿政策的通知》（云政办发〔2002〕116号）文件第二条。 [4]引自《 ...
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缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张开耀缴纳社会保险，张开耀自动离职，应视为其依法行使劳动合同 其限期缴纳或者补足。现张开耀直接请求三依公司向其支付社会保险费12720元，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张开耀上诉主张的最低基本工资3750元、 ...
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期间的养老保险费和医疗保险费，其请求属于行政法律关系的范畴，原告应向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请解决。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十 考虑到潘某为残疾人且生活困难，同意照顾潘某不再按自动离职处理，按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份有限公司按标准向潘某支付经济补偿金， ...
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与施捷达通公司签订了《聘用及公司赠股合同》，合同约定施捷达通公司为我缴纳社会保险，但其为我缴纳社会保险时，在未告知我的情况下擅自降低社会保险的缴纳 工作量，且双方约定的基本工资与奖金的发放条件并无差异。因此，施捷达通公司在已支付马某基本工资的情况下以马某擅自离职为由拒绝支付马某上述期间的奖金，没有合同 ...
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、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是违法行为，对造成本案纠纷应负民事责任。原告关于被告不享有解除合同补偿金、从工资中 未结账款654元及扣除月饼销售考核款298.78元；4、判令被上诉人补偿因其擅自离职对上诉人造成的经济损失和名誉损失；5、判令被上诉人支付在上诉人 ...
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违约，应当承担违约责任，一次性支付公司违约金10万元。同时，该合同还约定，从张小姐离职后开始计算竞业限制补偿，但具体是按年、季度、月计算还是一次性付清，合同 ，并说明让其自行缴费，但张某没有缴费，责任不在公司。基于国家规定，社会保险部门要求公司为张某补缴社保费，公司通知张某将工资中包含的社保费部分返还 ...
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诉讼。为答辩人办理社会保险，与答辩人签订书面合同是企业法定义务。被告也不是擅自离职，实是顶替岗位致答辩人无法工作。综上，原告撤销仲裁之诉无法律依据，亦不 条、四十六条之规定，原告应当支付补偿金，依照该条例四十七条之规定，本院确定原告补偿时间为4个月。原告对被告在仲裁期间提供的961元月均工资无异议，在 ...
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规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六 。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业，由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月平均工资核定缴费工资，企业根据核定的缴费工资总额按 ...
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制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的 的处理决定，确认上诉人与被上诉人存在劳动关系，责令被上诉人安排工作；二、补偿上诉人2002年3月以来的各项基本生活费36 060元；三、办理各项社保 ...
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证明被告打击报复。被告辩称：原告要求被告支付单方解除劳动关系的经济补偿金2800元无法律依据。被告安排原告到另一工作岗位。2005年7月28日原告向被告 到企业上班。据此不能认定是被告单方解除劳动合同。原告要求被告补办按实际收入的标准承担企业应承担部分的社会保险。原告已于2006年1月22日领取了这部 ...
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