致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别恶劣手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。其中有三点不好 档次的标准，减少量刑弹性。 4、制定规范化的量刑指导意见。最高人民法院要制定规范化的量刑意见，省级人民法院要结合本省实际制定具体的实施意见，以使量刑达到全国范围 ...
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事故，出租车公司和肇事出租车之间的责任划分很难认定，法律上的规定也很少。从最高人民法院到基层法院，由于无法可依，使得这类案件的审理步履为艰。各地法院的 出租车的是其雇员。按照最高人民发《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中有重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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事故，出租车公司和肇事出租车之间的责任划分很难认定，法律上的规定也很少。从最高人民法院到基层法院，由于无法可依，使得这类案件的审理步履为艰。各地法院的 出租车的是其雇员。按照最高人民发《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中有重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。第三条规定，审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 在适用法律上确有错误，必须提交审判委员会处理。最高人民法院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有 ...
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火灾，过火有林面积2公顷以上，或者致人重伤、死亡的应当立案，过火有林地面积为10公顷以上，或者致人死亡，重伤5人以上的为重大案件；过火有林地面积为50 案件中，往往导致审判结果的不平衡，形成了同罪不同罚的情况。为此，建议最高人民法院能尽快出台司法解释，制定一个统一的定罪量刑标准，从失火造成的人员伤亡、 ...
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民事赔偿责任。适用法律：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。...
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中增加一款作为第二款：审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。《治安管理处罚法》亦规定，对于七十岁以上的 等。 而在司法实践中，最早对认定被告人实际年龄问题的法律文件是1991年《最高人民法院研究室关于如何认定被告人犯罪时年龄问题的电话答复》：在审判中，特别是处理死刑 ...
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人为逃避法律追究，将被害人带离现场隐藏或遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或重伤的行为。最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第6条 责任。交通肇事逃逸也是一样。 笔者认为，从刑法133条规定看，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。逃逸者并不因其逃逸行为逃避了因其肇事行为 ...
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为由处以479万美元的巨额罚金； 4、2006年11月IBM案：据北京市第一中级人民法院判决书称，2002年导2003年之间，IBM高管通过中间人的安排，多次违反中国 对于孙案来讲，一般在司法认定中都会将类似孙伟铭醉酒驾车致人死亡的情形认定为过失犯罪，一般以交通肇事罪论处；对于盐案来讲，现实生活中一般 ...
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为由处以479万美元的巨额罚金； 4、2006年11月IBM案：据北京市第一中级人民法院判决书称，2002年导2003年之间，IBM高管通过中间人的安排，多次违反中国 对于孙案来讲，一般在司法认定中都会将类似孙伟铭醉酒驾车致人死亡的情形认定为过失犯罪，一般以交通肇事罪论处；对于盐案来讲，现实生活中一般 ...
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