生效之日起五日内，向刘×支付2009年2月未签书面劳动合同双倍工资未支付部分6000元、2009年4月份至8月份的车辆补贴共计16 000元、2009年 中，向原审法院确定其上述最终请求事项。 原审法院认为：一、关于未签订书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已 ...
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劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应当及时补签书面劳动合同，否则将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等 做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时， ...
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的存在与原告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求， ，但该费用景国金诉请补偿给其个人的请求不予支持并无不当。关于景国金以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资问题。从双方建立劳动关系到发生劳动争议 ...
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2011年8月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36 639元（技术员岗位）、2011年4月11日至2011年8月1日双倍工资9309.68元（库管 工资的诉讼请求。叶某要求中迅达公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未经仲裁前置，对于该项诉讼请求本院不予处理。本案中，关于劳动关系的解除 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、鉴定费、护理费、社会保险金、双倍工资等。该仲裁委于 ，被告不认可。本院认为，从被告主张的一次性伤残补助金、未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的标准判断，被告认可其工资低于巩义市在岗职工平均 ...
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劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿金3000元并额外支付1000元；二、 ；四、原告湖南岳阳楼酒业有限公司从2009年6月起按487元/月标准支付被告李友明失业金，支付期限为6个月。如被告又重新就业，则原告停止支付失业 ...
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如果用人单位拒绝与职工签订劳动合同，则自用人单位拒签合同超过一个月不满一年的，用人单位应按该职工工资两倍标准支付惩罚性工资。为此建议在私营企业工作 向劳动监察部门举报，要求劳动监察部门责令老板支付双倍工资。 这一惩罚性的制度设定如果贯彻到位，将彻底解决劳动合同签订率过低的问题。当然有法律不等于有法治， ...
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合肥以外就医，住宿费不予认可。①合肥市人社局关于实施新《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知，经所在统筹地区工伤保险定点医疗机构出具证明、报工伤保险经办机构 倍工资：不予认可①申请人上班只有十几天就受伤，没有达到因未签书面劳动合同支付双倍工资的条件②申请人受伤后也不能正常工作，不能为单位提供正常劳动， ...
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七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人自2010年8月23日至2011 月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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单位正式职工相同。原告工作期间多次要求与被告签订书面劳动合同，并按1200元/月工资标准补发尚未发放的600元/月工资，以及为原告办理养老保险和医疗保险手续 被告违反劳动合同法，未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资57 600元；3、被告违法解除原告的劳动合同，向原告支付赔偿金48 000元 ...
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