我国现行用人单位单方解除劳动合同的情况：(一)用人单位预告解除劳动合同 (也称非过失性解除劳动合同)，是指劳动合同的解除不是因为劳动者的过错，而是由于一些 有点欠缺。本案中，在没有具体法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违反 ...
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某婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后在被告多次催促下于同年10月签订，故未及时签订劳动合同的责任在于原告，被告不同意支付二倍工资 补订书面劳动合同的前一日。由于原告原工作单位某婴童用品公司经营发生问题，其业务和员工均转入被告公司，根据被告公司成立时间和被告向原告发放工资情况，被告 ...
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一、劳动合同，证明双方于2008年6月25日签订劳动合同，原告已于2008年6月16日到被告处工作；二、2008年5月9日的电子邮件，证明双方约定原告 原告本人签名，在被告未能提供其他证据以证明该材料确为原告向其提交的情况下，本院采信原告的质证意见，对该份证据不予确认。基于上述质证意见和当事人的陈述， ...
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松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2009年7月1日至2010年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额64,800元；2、支付2008年、 本院认为在被告多次催促的情况下，杨芳作为一名人事经理，因其负有签订合同的职责，却未有理由的拒绝显然也不符合常理。再次，被告工作期间，原告正常发放其 ...
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。2、原告主张的所谓的未签订劳动合同期间的双倍工资，根本无从谈起，毫无法律根据，不应支持。3、原告自称于2003年开始工作，实际情况是原告于2008年 该校又从事过专职辅导员即思想品德教育导师等岗位，原洛阳大学为原告下有聘书。原告在原洛阳大学工作期间获得过多项荣誉称号，原洛阳大学为原告颁发有荣誉证书等 ...
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。被告周XX辩称：被告进入原告处工作，原告没有及时签订劳动合同。在被告催促下，双方于2010年1月1日才签订了劳动合同。被告对仲裁裁决无异议，不同意 劳动合同的事实，故原告要求不支付2009年3月20日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。就原、被告无争议的裁决 ...
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。原告周XX诉称：被告是一家从事快递业务的公司。原告于2005年11月20日进入被告处，但未签订劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订期限 双方的劳动关系；3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资标准是 ...
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陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009 陈某某实际出勤日期与月排班表存在出入，在无考勤记录的情况下，本院确认以某某公司对于加班时间的自认作为陈某某的加班时间；在有考勤记录的情况 ...
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简称人力公司)通知原告与其签订劳动合同，派遣原告至被告某公司上海分公司工作，合同到期后续签至2007年5月31日，后变更合同期限至2007年3月31日。 ，休息日如有加班，加班工资都已支付，不存在未支付加班工资的情况。原告的主要工作内容是网络运行维护，工作性质决定原告需要在周六或周日休息日值班，但值班 ...
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。原告主张其在入职后至2009年1月18日期间每月存在最低工资标准差额的，应当提供相应的证据予以证明。在无证据证明的情况下，本院对该项诉讼请求难以支持。 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供 ...
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