。(五)建立教练员正常的晋级增资制度(具体办法另定)。(六)教练员的职务变动时，按新任职务确定工资。(七)教练员受年龄限制或其它原因不担任直接训练工作，经组织 八年以上教龄的教练员，经组织批准可聘任为咨询教练，享受现职教练的职务工资。八、运动员的待分配时间，从组织正式宣布运动员离队时开始计算。待分配 ...
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）运动员退役分配后，原则按调入单位新定岗位或职务，同时参考运动成绩确定工资。（五）建立教练员正常的晋级增资制度（具体办法另定）。（六）教练员的职务变动时 正式宣布运动员离队时开始计算。待分配时间一般为一年，原体育津贴照发。待分配期间计算工龄，不计算运龄。对于组织已安排工作，本人无正当理由不服从分配的， ...
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４７８０港元，最高为每月６２５０港元（见附二）。（二）建立正常的晋级增资制度１．工作人员工资级别，公务人员按照担任的职务、工勤人员按照技术等级确定，并 国对待，停薪留职，工龄连续计算。其他人员配偶每年可赴港、澳探亲一次，时间一个月，发放生活补助费２２００港元。三、组织领导新华社港、澳分社内派人员实行 ...
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年5月30日 【 关闭本页 】 2012年陕西城镇非私营单位就业人员年平均工资为43073元，与2011年的38143元相比，增加了4930元，同比名义增长12 给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、 ...
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2012年3月16日签的劳动合同上写的上班时间是：一般情况下实行每日工作时间8小时，平均每周40小时工作制，公司在实行定时工作制的同时，根据生产 加班工资呢？ 劳动合同上签的工资是2500,后面调整过工资为4000元,离职时的正常上班工资结算与加班工资应该按劳动合同上的还是调整过后的发 。公司现在跟我 ...
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。 试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。这家单位关于最低工资不适用试用期职工的说法是不合法的。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第57条规定： ...
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的聘用合同，被告担任冷墩组技工，实行计件工资制，未确定劳动定额。被告的工作时间为每周6天、每天10小时。2006年1月和2006年3月至2007年 小时，有时周日也上班，应支付加班工资。故不同意原告请求。 马先生是一家工厂的职工，为人勤勤恳恳，兢兢业业。前不久在正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂 ...
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年5月19号。并且要求我们提交我们在职期间所有的工作报告，才肯结算 上个月的工资，如果不能提交，则无限期延长在公司工作时间，且无任何报酬。 因为工作上 以“工作查账汇报”不足，继续拖欠。我们是外来务工人员，每个月靠工资 过活，我们现在正常生活已经出现拮据，非常难。公司的理由是：与他们无关。如果不能做出 ...
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工资标准，直接受益人群主要是见习期、实习期等各类新入职人员，从事公益性岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资 工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资保障的前提是劳动者应当按照与用人单位 ...
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不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐先生至少2个月的工资。 （案例2） 上诉人驻马店市白云纸业有限公司诉工伤行政确认一案 当事人: 法官: 文号 单位承担举证责任。根据晏民的陈述和医院诊断能够相互印证晏民在工作时间和工作场合内头部确实遭受外伤。驻马店市白云纸业有限公司称晏民系自身疾病造成 ...
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