。 储才龙上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此 才龙与兴业惠南劳务队签订劳动合同是不争的事实，在该劳动合同签订后，其与储才龙之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...
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。 王顺福上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此 1日王顺福与新元公司签订劳动合同是不争的事实，在该劳动合同签订后，其与王顺福之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...
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何国强的此项主张未作处理。何国强没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为何国强失业，建国陶瓷厂有义务协助何国强办理失业证，原审法院认定当事人无此约定，建国 双方对劳动合同条款未达成一致意见，何国强未与钻石公司签订劳动合同。且相关的社保等关系的转移未经何国强本人签名认可，何国强对此并不知情。何国强一直是 ...
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质证，不具有法律效力。被上诉人未举出证据证明已办理缴纳社保手续。被上诉人向上诉人作出开除时须先进行批评教育，但其没有证据证实上诉人曾犯同样错误，其处理程序是 钟上共办理解除劳动关系的手续；三、驳回钟上共的其他申诉请求。钟上共不服裁决，向法院提起诉讼。本院认为，上诉人与被上诉人虽然未签订劳动合同，但双方 ...
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有限公司劳动关系存续期间，广西东蒙乳业有限公司未与覃芳维签订书面劳动合同，亦没有为覃芳维办理社会保险手续和缴纳社会保险费。2010年3月19日，覃芳 倍工资差额63626元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、为覃芳维办理2008年5月27至2010年3月18日的社保参保手续并缴纳养老、医疗 ...
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供销合作社与许海萍再次签订劳动合同，约定合同期限为1998年1月1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同。2000年11月， ，但未实际解除，也没有作出解除的决定。上诉人虽然有递交辞职报告，但未获被上诉人的批准，所以双方之间还存在劳动关系。上诉人要求办理社保转移手续，因该 ...
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判决：驳回陈金星请求国脉科技股份有限公司支付二倍工资16500元，及为陈金星办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，减半交纳案件受理费5 ，不存在不签订劳动合同的事实。省劳务派遣公司也为陈金星缴纳了社保，但是由于陈金星没有在离职后规定的时间内到省劳务派遣公司办理社保转移手续， ...
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年11月25 日，该仲裁委员会作出裁决，认为王春生与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属 判决；二、卢氏县工商行政管理局于本判决发生法律效力之日起三十日内到社保部门为王春生办理社保手续并缴纳1995年1月1日起至2002年2月止的社会保险金（ ...
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劳动合同的经济补偿的违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔偿金的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位 ，要求天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本医疗保险费的问题。根据《河南省 ...
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桥洞第一家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间 证明。因该证据原告无法提供，仲裁委本应责令由被告提供，但却未责令，被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出的支付加班工资的请求，简单的仅以原告没有提出 ...
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