争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付陈卓解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，陈卓述称：中深力 。 经审理查明：从2007年4月开始，陈卓进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在陈卓工作期间，夏新公司没有为陈卓 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付范青红解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，范青红述称：中深 经审理查明：从2006年9月开始，范青红进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在范青红工作期间，夏新公司没有为范青 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付封小平解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，封小平述称：中深 经审理查明：从2006年4月开始，封小平进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在封小平工作期间，夏新公司没有为封小 ...
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争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付谭佩解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，谭佩述称：中深力 。 经审理查明：从2006年9月开始，谭佩进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在谭佩工作期间，夏新公司没有为谭佩 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张茶芝解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，张茶芝述称：中深 经审理查明：从2006年9月开始，张茶芝进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张茶芝工作期间，夏新公司没有为张茶 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付佘赛娥解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，佘赛娥述称：中深 经审理查明：从2007年9月开始，佘赛娥进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在佘赛娥工作期间，夏新公司没有为佘赛 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付卢彩霞解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，卢彩霞述称：中深 。 经审理查明：从2005年9月开始，卢彩霞进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在卢彩霞工作期间，夏新公司没有为卢 ...
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社会保险要求等，被告认为原告未在被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2 499.97元，2008年按照 2月、2012年3月期间存在事实劳动关系。 本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所 ...
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社会保险要求等，被告认为原告未在被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2499.97元，2008年按照国家 2月、2012年3月期间存在事实劳动关系。本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所 ...
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年限缴纳社保，并且在2010年1月原告仍然在为被告缴纳社保；对证据四中证人证言的真实性有异议，认为证人申秀国、梅巧云和邹伟的证言相互矛盾，且从证人 一的真实性予以认定。经审理查明：2004年11月，被告至原告处工作。双方没有签订劳动合同，参加了社会保险。2010年1月29日，被告离职。2011年1月5 ...
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