予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的 经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出 ...
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佛山市建行在庭审中认为何晓玲不符合有偿解除劳动合同的条件，但没有提供有效证据证明，应视为何晓玲符合有偿解除劳动合同的条件，何晓玲请求判令确认双方 仲裁时效不当。第三，原审法院适用法律错误，原审判决佛山市建行支付额外经济补偿金是没有法律依据的。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原审判决， ...
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了“回避”。(一)我未到机修岗位劳动没有过错；(二)改制前31.5年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和 日作出的《关于市政协十一届四次会议110号提案办理情况的答复意见》，用以证明原劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同 ...
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