12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告受伤前工资低于最低工资标准，且低于上年度社会平均工资60%，被告仲裁时要求支付停工留薪期 判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判 长冯爱萍 审 判员王勇 人民陪审员 李丽霞二ＯＯ九 ...
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一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额共计62795.92元。本院认为：原告盛晓华与被告协商解除劳动合同后 第四十七条、《工伤保险条例》第三十五条（二）项和《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定判决如下：一、被告三门峡豫西机床有限公司支付 ...
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干一天休息一天，月工资380元。双方没有签订书面劳动合同。2007年10月市最低工资标准上调，由原来的每月320元上调至每月550元。2008年3月曹漫华的 华2个半月经济补偿金计1375元。二职专没有为曹漫华参加失业保险，根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，应当赔偿由此给曹漫华造成的经济损失。 ...
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手续，按月发给退休费；2、被告为原告参保医疗保险，缴纳医疗保险费；3、被告按最低工资标准每月450元补发给原告自2008年2月至退休之日的工资 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判长郭军丽审判员王崧审判员赵东升 二ＯＯ九年六月二十三日书记员 ...
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护理。其护理人员为其爱人和另一亲属，均无业。10、2007年元月至2007年9月，郑州市最低工资标准为480元∕月，2007年10月至今，郑州市最低 均无异议。 上述事实有原告提供的豫（郑）工伤认字〔2008〕1003号河南省工伤认定书、郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表、职工工伤残疾证、郑州大学 ...
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省直基本医疗保险，正常缴费至2005年8月。另查明，河南省月最低工资标准2007年10月1日以前为每月450元，2007年10月1日以后为 原告王予民生育医疗费5793.65元、2004年6月至2007年12月的工资及赔偿金25 838元及解除劳动合同后经济补偿金3360元，以上共计人民币34 991 ...
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缴存管理，维护缴存职工的合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》、《河南省住房公积金管理条例》和建设部等部门《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见 分别乘以职工和单位住房公积金缴存比例之和。第十八条职工按照当地最低工资标准领取工资的，职工个人可以免缴住房公积金，但职工所在单位仍应当按照规定比例 ...
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要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同 法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律 ...
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性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长 赵文奇审判员 刘沛佩人民陪审员 周巧凤二Ο一一年一月 ...
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第十三届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2012年6月29日通过，河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2012年7月27日批准，现 企业主管部门和人力资源社会保障行政部门备案。第三十一条用人单位按照最低工资标准发放工资的职工人数占本单位职工总数百分之二十以上的，用人单位的工会或者 ...
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