津贴0+岗位补贴0+班长补贴0+其他应发0+加分奖励0+月度奖金150应发工资1920-罚款0-缺勤扣款0-病假扣款0-产护扣款0-水电费40- 保险费137. 元请问这250元综合加班费是否为1800元工资的组成部分？根据《深圳市员工工资支付条例》第三、第四条规定就上述工资组成结构中哪些费用是不属于 ...
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法院不会受理，HR应当明确知道并抗辩。 2、住房公积金尚不在我国法律强制性规定内，除非劳动合同明确有约定，否则用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付违法 带薪年休假的考勤记录，且该考勤记录经过申诉人签名，且举证该休年假月份工资正常支付的工资支付凭证。 3、未安排休假的，单位应当举证向该申诉人支付三 ...
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月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （六）《深圳市员工工资支付条例》 第三十四条规定：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用： （一）员工赔偿 二）用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定？ （三）用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉？ 三 ...
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该条例，在规章制度中规定了对职工处予罚款的内容并实施。1995年实施的《劳动法》对企业经济处罚没有进行限制，许多省份制定的工资支付办法也都允许企业 依据“法无禁止即为权利”的原则，企业拥有对职工进行经济处罚的权利。 ２００８年１１月１日深圳市开始施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定： ...
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负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 十四个月。 7.其他（1）事假员工请事假，是否支付工资视用人单位的规章制度而定《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以 ...
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保障制度可分为规范性制度和救济性制度。前者立足预防，主要由劳动契约、工资支付形式、工资集体协商等制度构成。后者立足救济，主要由欠薪保障、行政执法等制度 的工资保障基金机构进行运作。 在我国，欠薪保障金制度最早在深圳出现，深圳市于1997年实施《深圳经济特区欠薪保障条例》，在全国率先建立了欠薪保障金制度 ...
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意见，对获取部分资料的，进行验收后据实结算；对未获取资料的，只支付规定的调机费；对预付款多出实际结算部分的，要求航摄单位将多 银行重庆市分行中国工商银行大连市分行中国工商银行宁波市分行中国工商银行青岛市分行中国工商银行深圳市分行中国工商银行上海票据营业部附件2：中国工商银行关于落实审计建议加强内部整改 ...
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。如超过20%，超过部分无效。 对于什么是月标准工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定：标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供 两个条件的规章制度才能作为对劳动者进行处罚的根据。如果规章制度的内容违法，比如规定公司员工在劳动合同期内不准结婚或者生育，如果结婚或者生育就对员工进行罚款， ...
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治安管理处罚法》有关问题的解释（二）最高人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）（征求意见稿）最高法院民一庭庭长纪敏、民二庭 建设纠纷佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见佛山市中级人民法院贯彻实施《广东省工资支付条例》有关情况的汇报2006佛山法院民二庭诉讼时效若干疑难问题调研论纲 ...
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根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资 ...
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