合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费， ，而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼 ...
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而汇德丰公司的业务部是以盈利为目的的。依据劳动合同违法责任规定，“用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或调换岗位”。而汇德丰公司在2004 调入业务部后一直在业务部工作，从未对此提出过异议，即使是钟新华在向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时同样未对此提出异议。2、钟新华在办理粤E31609车辆 ...
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第15条列举了除《劳动法》规定的几种情形之外其他属“迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金”之情形，其中并不包括劳动者因家中有事提出辞职这一情形，劳动者 司未用尽30日即批准李小南辞职，并通知其本人结清全部工资，没任何违法之处。2、李小南编造夸大事实，其在一审诉状内陈述“今年4—8月被告 ...
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；企业组织的代表要积极发挥自身优势，起好桥梁沟通作用，促使企业认真履行劳动合同，完善各项规章制度，确保劳资双方关系的和谐稳定和企业经济效益的提高。要 书面审查和联合检查等多种形式，进一步加大对用人单位劳动合同制度实施情况的执法监察力度，依法纠正用人单位违法违规行为，及时有效地维护外来务工人员的合法权益 ...
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的，应给予办理离职手续，否则将承担违法的不利后果。2、对于约定服务期的员工，可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任。 约定的其他赔偿费用。二、经济补偿金经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性给予劳动者的经济上的补助。那么对于经济 ...
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，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金、赔偿金、代通知金、未 ，经济补偿金标准的二倍支付的赔偿金是基于用人单位违法解除或终止劳动合同，而本案被告并非违法解除或终止与原告的劳动合同，故本院对原告的该主张不予支持。 ...
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因此，用人单位支付双倍工资的责任如果超过了11个月，并非一直持续到实际签订书面劳动合同时止，而是最长持续到用工满一年的 前一日，因为满一年后，法律 用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付双倍工资的最长期限并不一定只有11个月，该双倍工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。同样依据前例 ...
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到的补偿，依法向韦禹车支付经济补偿金、生活补助费、身份置换补偿费，其改制行为是违法的行为。韦禹车于1992年5月到隆安饮服公司工作至今已有18年， 暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若 ...
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重大误解的情况下与小田签订的劳动合同，或小田存在欺诈导致合同无效的行为。所以，医院解除与小田的劳动关系系违法，判决双方自2012年6月 用人单位应当按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。 2、用人单位应在规章制度或劳动合同中对“严重违反”、“严重失职”、“重大损失”等表示程度的概念予以合理界定 ...
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、 计算基数 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事 报酬以及特殊情况下支付的工资等。 3、 经济赔偿 用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求 ...
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