2项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，原告多年从事电焊工作距法定退休 ...
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所得税。14、加快社区建设，完善社会服务保障平台。国有企业的下岗职工、就业转失业人员、破产企业职工、退休人员等纳入社区管理，健全社会化服务体系，为 经营者人才库，积极引进优秀人才，破除城乡、所有制、文凭、年龄等种种限制，不拘一格选聘人才，优化我市企业经营者队伍结构。23、营造企业家成长的社会舆论环境。 ...
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的国有企业以前年度欠缴的住房公积金全额一次性补缴。兼并收购国有企业职工住房公积金的缴交，按兼并收购协议执行。第二十四条，各级工会和单位职代会，要切实维护职工 下岗、辞退、开除或因单位破产等原因与单位终止劳动关系时，其帐户内住房公积金转入公积金中心封存户封存，封存期满三年，并女职工年龄达到40岁、男职工 ...
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救济3、追认革命烈士申报4、现役军人、机关工作人员、全额拨款事业单位职工一次性死亡抚恤金5、申报评定革命伤残军人、机关事业单位人员伤残等级 二、保留 就业管理条例》(二)核准6项1、企业职工退休依据：国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基工生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》 ...
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的职工，一律按其实际收入计算，不再按应得收入计算；属于国有企业职工，在下岗职工基本生活保障没有撤销之前，仍然按其应得收入计算。但对一些保障政策落实不够 集体企业，不再纳入养老保险统筹范围，其退休人员生活费的发放，必须是宣布破产之日已达到国家法定退休年龄、已办理退休手续的人员。具体发放程序为，由当地县级 ...
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1000 亿元以上且持续扩大的赤字，均未见通过收缴国有企业利润填补，却不断试图通过倡议海内外捐赠，延迟退休年龄等旁门左道解决问题。可见国企改革发展利益远未摆脱 。受国资委高管年收入不能超过员工年薪的 12 倍的规定影响，多家中央国有企业职工整体福利水平高得都让普通人不敢想象，如中海油员工平均年薪已达 ...
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力度。各地要按照3年内基本医疗保险参保率达到90%以上的目标，进一步加大城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险的扩面力度。要切实按照人力资源社会 土地出让所得、财政补助、医疗保险统筹基金结余调剂等多渠道筹资，妥善解决关闭破产国有企业退休人员参加城镇职工基本医疗保险问题。同时，各地要统筹解决包括关闭 ...
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概括在《民法通则》第123条之中。学者认为，在当前经济体制下，除了国有企业职工执行职务致伤、致残、致死，依劳动保险制度处理外，大量的个体、合伙、 工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...
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，1984年，我国开始推行国营企业职工养老保险制度改革试点；1986年，颁布《国营企业职工待业保险暂行规定》（1993年再次修订为国有企业职工待业保险规定）；1991年 年5月正式开始推行，但它毕竟不是一朝一夕的事情，尤其是我国企业整体市场经济年龄还偏小，国际竞争力和盈利能力相对低下，这一客观事实已对 ...
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概括在《民法通则》第123条之中。学者认为，在当前经济体制下，除了国有企业职工执行职务致伤、致残、致死，依劳动保险制度处理外，大量的个体、合伙、 工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...
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