已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题；15、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳综合保险，本院不予支持。鉴于被告已对质检岗位的 ...
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景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 9日，上海市闵行区劳动争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至2009年2月15日未签订劳动合同的双倍 ...
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申景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 9日，上海市闵行区劳动争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至2009年5月8日未签订劳动合同的双倍 ...
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人的加班行为系认定事实错误，被上诉人应向上诉人支付加班工资。被上诉人旗滨玻璃集团公司辩称：被上诉人制定的《员工手册》系劳动合同附件，在签订劳动合同时已 应以双方签订的劳动合同作为处理本案的基本依据。本案双方当事人之间争执的焦点问题为：一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法？被上诉人公司的《 ...
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的工作期间为聘用期间。4、甲方在支付乙方工资时已考虑了乙方离职后须承担的保守商业秘密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方如未履行 的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不是制止。利用员工的 ...
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，此比例虽不能反映全部，但餐饮企业中农民工较多确是个不争的事实。 2．员工工资水平低。从目前的情况看，餐饮服务企业大都能正常发工资， 快速通道 》 载于北大法律信息网[④]作者：倪豪梅《餐饮行业农民工劳动经济权益的突出问题与建议》 载于中国网[⑤]谢德成主编：《劳动法与社会保障法》 中国政法大学出版社 ...
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工作时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 5. 、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供厂方规定的福利待遇和劳动保护； 4、 ...
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为员工，并承诺每月向原告谢燕支付劳动报酬3500元。之后，原告谢燕发现被告欧阳新初并未领取营业执照，便于2005年8月10日离职。2006年3月22日，原告 承担。结合本案实际情况，上诉人欧阳新初作为雇主，更有利于掌握员工工资的证据，原审法院将对谢燕工资金额的举证责任分配给上诉人欧阳新初，并无不当，而 ...
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博承包分成款人民币606元；四、燕姿公司于判决生效之日起十日内支付闻博承包项下的员工工资人民币1，161元。案件受理费人民币452元，原审法院决定由闻博负担11元 、闻博是与燕姿公司签订承包协议才来到燕姿公司的，之前并非燕姿公司员工。四、关于四名员工工资问题，因足浴推拿部是闻博负责的，现员工已离开燕姿 ...
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年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条 年9月制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，根据该薪酬方案，作为员工的陈智佳在2003年冷冻年度结束后可获得年终奖金，该奖金分两次发放， ...
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