合同,当时我心里也没底,就没答应,后来协商3月13日离职,老板也答应了,说工资也支付到3月13日,但是,就不用来公司上班了.可是只是口头这么 也没有.就算我去劳动仲裁他们,也没有证据.希望大家帮帮我?老板认定我自动离职有法律依据吗?谢谢了!就是没有证据啊,如果劳动仲裁要求他们经济补偿,可以吗?老板是 ...
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甲公司的客户发生商业接触。在竞业限制期间，甲公司按月向徐先生支付竞业限制补偿为离职前12个月平均月收入的20%。” 《竞业限制协议》还约定“如徐 限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。（文/王余婷）（上海市华诚律师事务所 谢亦团律师 转载请 ...
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签的是实习合同，一式两份，全都在公司那里，我的那份一直没发给我，其中合同中还约定了违约金2000元，自动离职算不算给企业造成损失，需要支付违约金吗，公司每天强制工作10个小时以上，自动离职，不走正常程序能不能要求公司支付实际工作时间的工资。...
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签劳动合同，8月份的时候公司领导说我我的设计不符合市场需求，让我一个月以后离职，其中只支付了8月到9月的工资，我已经申请了劳动仲裁，包括未签合同的11个月工资以及离职补偿的一个半月工资。 仲裁员说如果仲裁结果不满意的话，单位可以到法院上诉，但那样拖的时间会很长。因为我在 ...
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，不想要工资补偿怎么办，主管的理由是，他任职后新规定的离职最后一月不准请假企业职工带薪年休假实施办法第五条第三款规定单位确因工作需要不能安排职工休年 休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 说明要经职工本人同意，但是我不同意怎么办？我不想要工资 ...
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一个短信过来，说你明天可以不用来上班了。原因是公司经营不善，无法再支付你的工资了。当时是把上个月的工资打给我了。就是还押的一个月的没给。也不给我开离职证明。说是要2个月后给我打款。2个月过去了一个星期了，联系不上，也是爱理不理的。当时有签合同， ...
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发放工资，（合同书中约定，解除或者终止本合同，经济补偿金的支付情形和支付标准按《劳动合同法》等法律法规规定执行。另外：甲方有以下行为乙方可以解除合同 1 该月工资最终于16号发放。发放5000元上月应付工资，其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问：贾某如果离职，可以根据劳动合同书中提到的，甲方未 ...
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即日起回家待岗，在公司需要的时候来，如若不来即遭解聘，每个月支付每人当地最低工资标准1050元的60%，即630元。随后，蓝某等人经过劳动仲裁、法院 又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的 ...
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的，9.14号离职的。公司说我没有做满15个工作日，所以不给发工资。说算的是实到岗的天数，把中秋节休息日全部都去调之后算的。进公司的时候签了一张 者，计得工资的80%。但是又说不满15个工作日自行离职者不给结算工资，搞不懂是什么意思，工作日又是如何定义的，中秋假期到底应该支付工资吗？我应该拿到工资吗？...
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的辞职申请，也与康某某办理了离职手续。康某某要求某某公司支付经济补偿金和未签合同的双倍工资，但某某公司拒绝支付。双方争议的焦点就是经济补偿金和双 的，公司应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的”、第47条“ ...
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