第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题： 1、主体合法。 2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定， 和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它事项。 3、必须以书面形式签订。 4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定。 第二、制定完善的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245971.html -了解详情
投保车上人员责任险、附加火灾、爆炸、自燃损失险及不计免赔等险种。双方签订了保险合同，保险期间从2008年9月25日起至2009年9月24日止 保费是实际车主董生祥支付的。投保时，上诉人从未告知过我们还有免责事项，被上诉人在肇事后已支付受害人高**390690元及其它费用。因为需要支付受害人高**的赔偿 ...
//www.110.com/panli/panli_22217789.html -了解详情
或有争执时，则应通观契约全体内容定之，若契约要素业已明确合致，其他有关事项亦规定綦详，已无另行订定契约之必要时，即应认为本约。”[11]不过 毕业生与用人单位签订“就业协议书”。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将“就业协议书”按劳动合同处理；有的则 ...
//www.110.com/ziliao/article-16945.html -了解详情
医疗合同的认定问题。这是因为，在一般情况下，患者本人与医院之间签订医疗合同展开医疗关系并无疑义，但是在某些特殊情形中，如患者昏迷不醒。痴呆或者医疗合同也 保密的范围之列。据此，在医疗上可以称之为病人“秘密”的信息包括：病人的私生活事项、对自己的不利益以及私生活的内容，身体上的特殊性、对本人不利的性格上 ...
//www.110.com/ziliao/article-11911.html -了解详情
重点劳动争议发生前的工作重点第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题：1、主体合法。2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律 和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它事项。3、必须以书面形式签订。4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定。第二、制定完善的岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-112268.html -了解详情
六条合并后公司职工的安排新设公司承继甲方和乙方所有劳动关系，继续履行原劳动合同规定的权利和义务，合同主体要进行变更。（本条款表述的基本上是公司职工劳动关系 ，双方要对公司资产、债务及公司业务尽善管注意义务。 第十条合并程序及时间本合同经由甲乙双方董事会分别通过后签订，并分别提经各公司股东大会决定后发生 ...
//hetong.110.com/hetong_7763.html -了解详情
。社区应及时受理借款人的申请，根据《福州市信用社区小额担保贷款申请人情况调查表》所填事项（见附件二），对借款申请人逐项进行实地贷前资格审查、诚信度调查，了解其 ；（4）职工花名册（企业盖章）；（5）企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同（副本）；（6）企业为职工缴纳社会保险的记录；（7）企业工资支付 ...
//www.110.com/fagui/law_348126.html -了解详情
。社区应及时受理借款人的申请，根据《福州市信用社区小额担保贷款申请人情况调查表》所填事项（见附件二），对借款申请人逐项进行实地贷前资格审查、诚信度调查，了解其 ；（4）职工花名册（企业盖章）；（5）企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同（副本）；（6）企业为职工缴纳社会保险的记录；（7）企业工资支付 ...
//www.110.com/fagui/law_304517.html -了解详情
对朱某的安全服务活动进行管理监督和评比，按月支付其工资补贴。朱某应注意驾驶安全，如违反交通法规及其个人原因造成的损失，由朱某承担，公司不予负责。 ，单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-342024.html -了解详情
缴纳保险金15万元的义务，而被告方除与投保人签订保单外，未向投保人履行相关条款的说明和其他应注意事项的告知义务。在投保人因意外伤害死亡，已经 或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金 ...
//www.110.com/panli/panli_14192799.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务