劳动者每月支付二倍的工资”。但是，由于此条款中的“工资” 没有明确其含义，让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的理解，那么，此处的“工资” 标准究竟是基本工资、最低 仲裁庭可以在确定劳动者的月应发工资额的前提下，裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，起始时间从应当续签而未签之日起，至 ...
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。故原告起诉要求被告：1、支付2003年11月1日至2008年10月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额68,441.55元；2、续签无 被告已支付原告经济补偿金5,628元。2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2003年11月1日至2008年 ...
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劳动合同；二、被告支付2009年1月至2009年12月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资42252元；三、被告为原告补缴2006年1月至3月、 从业人员的综合保险。被告上海*贸易有限公司辩称，原告于2010年2月1日向闸北区劳动争议仲裁委员提起仲裁。后被告按照仲裁裁决书的裁决在2010年3月23日在 ...
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2009年2月28日的退工单。原告于2010年5月17日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告建筑安装公司按申请人的实际收入补缴1996年5月 个人部分）、支付2008年3月1日至2009年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额64,056元，并要求被告服务公司承担连带责任。 ...
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劳动合同。原告表示同意，并让被告继续来上班。但被告既不来上班，也不来签订无固定期限劳动合同，故原告于2009年2月发通知给被告提出解除劳动关系 被告赔偿金30,800元。原告不服并诉至法院。以上事实，有三份仲裁裁决书、二份劳动合同书、通知、上海市单位退工证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院 ...
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被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期 对被告应为原告补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费898.70元均无异议，本院予以照准。被告表示愿意向原告额外支付3,500元补偿款，于法不悖 ...
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被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期 对被告应为原告补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费898.70元均无异议，本院予以照准。被告表示愿意向原告额外支付3,500元补偿款，于法不悖 ...
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被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期 被告应为原告补缴2002年9月至2007年8月期间综合保险费8,664.60元均无异议，本院予以照准。庭审查明，2010年1月27日，原告签收了被告支付的 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，根据上述规定被告应当向原告支付二倍工资。因对仲裁裁决不服 合同，故原告主张适用该条款规定缺乏依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：对原告梁某某的诉讼请求，不予 ...
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要求判令被告支付原告2010年3月17日至2010年7月9日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额4,000元。被告某材料厂辩称，因自2010年3月 日期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：原告徐某某的诉讼请求，不予支持 ...
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