为主，且由财政定额或定项补贴的事业单位，主要根据其职能、职责结合单位的绩效和经费自给率进行工资总额的适度调控。4、以科技研发、技术服务、中介服务等 单位分配制度改革的主管部门，负责制定本行业（系统）事业单位分配制度改革的实施意见，并组织实施和考核监管。4、事业单位要根据本指导意见和所在行业（系统）内 ...
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管理制度，依据国家有关规定深化内部分配改革，解聘、辞退职工，在干部管理权限内任用中层干部。对行政领导人员实行任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核， 的分配。丰富和完善科技生产要素参与分配的方法和途径．使科技人员的贡献、绩效与其收入挂钩。扩大科研机构的分配自主权，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才 ...
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的前提下配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比 经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果 ...
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任用问题，已成为一项非常急切的任务。本文从分析现行国有企业领导人员任用制度的弊端和市场选择企业领导人员的优越性出发，探讨市场选择和政府任免相结合的 。4.建立健全企业领导人员业绩评价体系和企业领导人员激励机制等配套制度。要切实解决企业领导人员任免和考核标准问题，努力减少凭主观印象评价经理人的消极作用， ...
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原因及事迹经过，报总经理审批，人事部备案。员工的违纪及表扬情况直接与部门的年终绩效奖挂钩，奖优罚劣。周_________质检小组成员（行政人事部员工、值班经理、大堂副理） 将给予加部门考核分2分，并给予本人其他的奖励办法。（二）、扣分标准（扣1分按照1元进行处罚，依次类推）1．未达到公司制度标准，按扣 ...
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两次。 五、评估与监督(一)省试点工作协调小组组织有关部门每年进行一次试点工作综合评估和绩效考评。各市和试点县每半年进行一次试点工作的综合评估和绩效 部门和单位的职责分工，对奖励扶助试点工作实行奖励和责任追究制度，纳入人口和计划生育目标管理责任制考核；地方配套资金不能及时足额到位的，取消试点资格；对 ...
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三十三条市奖励扶助工作领导小组组织有关部门和社会中介组织每年进行一次奖扶工作的综合评估和绩效考评。县(市)区每半年进行一次奖扶工作的综合评估和绩效考评， 的要追究主要领导及相关部门的责任。第三十八条将奖励扶助制度纳入当地人口和计划生育目标管理责任制考核，实行一票否决。第三十九条县级配套资金不能及时足额 ...
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合规性的重要考核指标。 十一、补办国内审批手续对于已进行境外投资，但未按要求履行完备的国内审批手续的国内投资主体，在参加2006年联合年检和综合绩效评价后 、加强管理打下了良好的基础。2005年年检结束后，年检部门应重点落实年检奖惩制度，特别是落实对未参检企业的处罚措施。相关工作可按如下原则进行：1 ...
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]13号)的要求，我院在试点的基础上，决定在全院推行干部人事档案工作目标管理制度，并在1999年至2001年三年内完成首轮干部人事档案目标考评工作。现将 人事档案工作管理水平的重要标志，是衡量干部人事工作绩效的标准之一，同时也将作为院对所级负责干部人事工作的领导考核的一项重要内容。第十九条 根据目标 ...
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合规性的重要考核指标。 十一、补办国内审批手续对于已进行境外投资，但未按要求履行完备的国内审批手续的国内投资主体，在参加2005年联合年检和综合绩效评价后 、加强管理打下了良好的基础。2004年年检结束后，年检部门应重点落实年检奖惩制度，特别是落实对未参检企业的处罚措施。相关工作可按如下原则进行：1 ...
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