代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： (一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； (二)掌握劳动能力 协议或者规定的； (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 第七章法律责任 第五十六条单位或者个人违反本条例第 ...
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原审被告)上海市高级技工学校。法定代表人张某某，校长。委托代理人夏某某，该校工作人员。上诉人闻某某因人事争议纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一( 按照工作需要、本人意愿、领导批准的原则，自主决定。单位不继续聘用的，应按规定办理退休手续。由此可见，对年满50周岁的女聘用制干部，是否继续 ...
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有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 “社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。” 十、增加一条，作为第二 的具体标准由统筹地区人民政府规定。” 第六款修改为：“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。” 十 ...
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有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 “社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。” 十、增加一条，作为第二 的具体标准由统筹地区人民政府规定。” 第六款修改为：“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。” 十 ...
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规定的退休年龄已不足1 0年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”之规定，上诉人在被上诉人单位工作已超过2 5年 。综上所述，常连智在学校全员聘任工作中由其自身原因成为待岗人员，所提出的诉讼请求因已通过人事仲裁达成协议，并已按调解协议书履行，常连智因一事申请二 ...
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，经杨秋生同意，挂板厂聘用一名西飞退休职工研制胶膜加工技术。经过一年的努力，技术基本成型，后经挂板厂有关人员的进一步完善，形成胶膜加工专有 由西飞公司承担。原审法院认为，本案涉及的主要问题是：（一）、关于《合作协议》法律关系主体的问题民事法律关系是由民事法律规范调整的具有民事权利义务内容的社会关系。 ...
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停薪留职人员要与原工作单位签订包括权利和义务等内容的停薪留职协议，并要向原工作单位交纳“留职金”。交纳的比例：到乡镇企业工作的，为本人原基本工资的百分之十 参考辞职前的工资标准确定。(三)退休保险金，由双方协商确定。 第四十三条专业技术人员辞职后，应支付的培训费，由本人或聘用单位负担。原工作单位分配的 ...
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月30日承包了该供应站。同时证明王某某承包后对供应站的工作人员进行了安排。还证明没有聘用原告戴某某为供应站工作。三、2007年11月至2010年6月 重庆市南川区人民法院退休。上述事实，有原、被告的陈述、韦某某的询问笔录、有重庆市南川区某某液化气供应站的营业执照、组织机构代码、合伙协议、承包经营协议、 ...
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中博公司工作，任郑州福蒙特物流园项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、 的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下 ...
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的起诉在程序上也应依法驳回。经调解，双方各持已见，达不成协议。上述事实，有聘用合同书、眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见、报告、申请书、通知 人事争议案件有关问题的意见》第五条的规定，原告虽作为离岗待退人员，但与被告的聘用合同关系仍然存在，应领取国家规定的基本工资和计划生育奖，原告已向眉山市 ...
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