停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳 劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，原因是超出劳动仲裁申请时效。原告曾在郑州 ...
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的决定，也未授权任何人口头通知或书面通知被告解除劳动合同的情形下，被告自动办理了工作移交手续，应为自动离职。而被告主张是原告口头通知被告解除劳动合同的情况 应包含绩效工资部分。第三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，因社会保险发生争议经仲裁裁决，如劳动者服从仲裁裁决，仲裁裁决即为 ...
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丽的申请超过了劳动争议仲裁时效，做出不予受理的决定，故刘丽向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：虽然长沙电表厂清算组没有证据证实其已将自动离职通知书面送达刘 可推断刘丽至少在2007年7月11日就应当知道其权利被侵害，双方劳动争议已经发生。据此，刘丽在2008年5月28日申请劳动仲裁已明显超过法定的期限 ...
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调料食品公司集体企业管理处向长沙市食品调料公司上报集字(88)第3号“关于彭小玲同志自动离职除名处理决定”，因彭小玲从1988年6月2日起至1988年7月5 。”本案经原审法院向原告释明，彭小玲认为自己与长沙市食品调料公司集体管理处发生的劳动争议，遂仍以长沙市湘中食品调料实业公司为被告，不愿以长沙双风 ...
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股东之一。2002年11月份，原告因病愈后要求回被告单位工作的问题与被告发生纠纷。经扶余县劳动争议仲裁委员会调解后，原告即开始回到被告单位工作。2003年4 半天班离岗后，至今没有上班，应当认定原告属于自动离职。《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除 ...
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股东之一。2002年11月份，原告因病愈后要求回被告单位工作的问题与被告发生纠纷。经扶余县劳动争议仲裁委员会调解后，原告即开始回到被告单位工作。2003年4 半天班离岗后，至今没有上班，应当认定原告属于自动离职。《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除 ...
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工作者，特别授权代理。 上诉人昆明集银木业有限公司因与被上诉人雷云事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2007）呈民初字第367号民事判决，向 支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该 ...
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，特别授权代理。 上诉人昆明集银木业有限公司因与被上诉人汪树明事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2007）呈民初字第366号民事判决，向本院 支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该 ...
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工作者，特别授权代理。 上诉人昆明集银木业有限公司因与被上诉人张平事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2007）呈民初字第365号民事判决，向 支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该 ...
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，特别授权代理。 上诉人昆明集银木业有限公司因与被上诉人许登辉事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2007）呈民初字第364号民事判决，向本院 支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该 ...
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