辩称，同意补缴社会保险费差额部分，对于其他诉讼请求不同意。原告是自己辞职离开的，因此被告不应当支付经济补偿金等。被告没有发过任何协议、通知给原告，原告自己提交了 ，故本院认定被告系无故解除劳动关系。现原告仅要求被告支付解除劳动关系的双倍赔偿金，于法有据。原告在被告处工作未满半年，被告应按照原告半个月的 ...
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的情况下，本院对该项诉讼请求难以支持。解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式，本院认为根据原告提供的职工离职申请表、国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及 年1月18日，此后至2月5日的工资没有发放，但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付 ...
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，2009年5月26日被辞退，是被告单方把我们解雇了，并不是我们自己辞职不干了。被告的质证意见为：1、对证据1无异议；2、对证据2无异议， 劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求 ，本院不予支持。原被告签订有临时工协议，且该协议未到期，故对原告要求被告支付 ...
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为。黄某某在双方劳动合同即将到期之际以此为由提出辞职并要求展升公司支付经济补偿金，不符合上述用人单位应支付经济补偿金的情形。对其请求，本院难以支持。至于展 证据，故本院认为，对于黄某某加班工资的计算问题，应本着实事求是的原则处理，黄某某仅以自己不知道为由要求推翻企业实行的工时制度，缺乏依据，对其请求， ...
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，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 的理由不能成立，故原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。又根据本市人民政府有关规定，本市 ...
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加班费的经济补偿金:25%* 6.社会保险的补交 7.退还押金200元 我可以提供的证据如下： １.工资单 ２.银行出具的帐单证明 ３.押金收据 ４.工衣 ５.工作照片 我有 2009年9月21号入职，工作至2010年4月20号辞职（我准备4月20号辞职），共工作7个月，则应支付2009年10月21 ...
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兴林信息技术有限公司辩称，原、被告于2008年1月1日才形成的劳动关系，原告主动辞职，被告不应支付原告经济补偿金。原告辞职时未参加年终考核,原告主张的奖金 年7月1日至2007年12月的养老保险费4284元是原告自己缴纳的，2008年1月至11月的养老保险是被告缴纳的；提供原告与被告法定代表人韩振玲 ...
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，林丽从2008年2月至7月从艾麦公司处实际领取工 原告林丽诉称：自己从2002年3月26日起被艾麦公司聘用为营业员，先在西沙北路的门市、 给艾麦公司一份解除劳动合同书。林丽是主动辞职，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林丽要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求 ...
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回甲方单位工作服务十年。若服务不满十年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名）研修班向甲方支付人民币 的，应向甲方支付人民币_______万元赔偿金。本条约定不因本合同的解除、终止而失效。四、经济补偿金，对应《聘用合同书》第十一条：6、对本合同第十 ...
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原告称受被告误导而提出辞职的抗辩，因无证据证明不能成立，不予支持。3、劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。被告根据原告的实际 符合法律规定。因此，被告可不向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的该项请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定 ...
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