支付劳动者工资，即原告河南康元粮油食品加工有限公司应支付被告王建强的每天加班费不得低于64.36元，但原告河南康元粮油食品加工有限公司在2008年以前每天 事实一致。本院认为：上诉人单位自己的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的300%和200% ...
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卫星反映的永发公司未支付其节假日加班工资情况进行了查处，认定张卫星在永发公司没有加班，不存在永发公司不支付张卫星加班费的情况。2011年5月 劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”实施劳动保障监察。《 ...
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的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”之规定，并参考广西壮族自治区人民政府办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、 平时加班为日工资的150%；管理人员不支付加班费。”之规定，显然应理解为25元/人日为计发基数，即法定节假日的加班工资应为75元/人日，休息日 ...
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8小时每小时工资为11472元(191.20元×30×2)；法定节假日加班1.5天每天工资191.20元的300％计算加班费为860.40元(191.20×1.5×3)，上述 劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一 ...
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法定节假日和双休日均上班。原告已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月期间被告实发平均工资为1 891元 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元， ...
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节假日和双休日均上班。原告已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月期间被告的实发平均工资为1 其支付年休假工资845.80元（1 314元÷21.75×7天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇， ...
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节假日和双休日均上班。原告已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月期间被告实发平均工资为1 518 向其支付年休假工资997元（1 518元÷21.75×7天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇 ...
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节假日和双休日均上班。原告已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月期间被告实发平均工资为1 年休假工资821.60元 （1 276.5元÷21.75×7天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇， ...
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与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、 为27.6元，被告应按日工资300%支付原告法定节假日加班工资每天为82.8元，减去被告已支付原告每天加班费60元，每天的差额为22.8元，2006 ...
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戏称此为史上最复杂休假。长假加班，工资怎么算？ 法定节假日和休息日加班费算法不同根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，休息日 日、5日、6日、7日，这6天为休息日。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不 ...
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