规定各一份，远大公司对上述证据的真实性未提出异议，但认为关于同陈国平解除劳动合同的决定与己方所提供证据相互矛盾，即使是真实的，也可以看出此决定并没有 方式为一种持续的、定期的支付。我国法律不允许双重或多重劳动关系。同时认定劳动关系还应考虑劳动者所从事的劳动是临时的，还是单位性质决定的正常岗位劳动，双方 ...
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，被告向原告支付生活费，原告也于2009年3月31日在被告处领取了郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁的生活费3074.50元，原告要求的支付在此期间的工资，由于 安排到被告处进行工作，虽然被告对原告享有临时用工的权利，但被告不具有解除原告与河南思达商业有限公司所签订的劳动合同的权利，故对原告要求撤销被告于 ...
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长期租约，除非具有正当理由，不得解除；（3）改变合同法第234条对转租的严格禁止，允许承租人在短期外出时将房屋未经允许临时转租他人（但不得转租牟利）； 译，北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能有 ...
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保险金差额达4762元的事实； 4、原告与被告签订的临时用工劳动合同； 5、关于解除聘用人员劳动合同关系的通知和送达通知的回执，用以证明2004年8月 由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（788×8）元。原告对双峰县劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，向本院提起诉讼，同一天，被告亦向本院另 ...
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原告从1981年开始与大足县农工商联合企业公司（1990年后转为乡企办）签订的临时用工合同的约定来看，原告是约定由大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办为原告 元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条之规定，判决如下： 一、限 ...
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应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下) 21. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和 解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同 ...
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一次，由董事长召集并主持会议。经三分之一以上的董事提议，董事长可召开董事会临时会议。会议记录应归档保存。 第十章 经营管理机构 第三十条 合营公司设经营管理 方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。 劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方推荐的高级 ...
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和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4．乙方因工因病 内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动（以_________个月为限）。（3）合同期内发生不超过个_________月 ...
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一次，由董事长召集并主持会议。经三分之一以上的董事提议，董事长可召开董事会临时会议。会议记录应归档保存。 第十章 经营管理机构 第三十条 合营公司设经营管理 方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。 劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方推荐的高级 ...
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需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B．甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C．乙方因技能、身体等因素 的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同 ...
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