研读劳动关系相关法律法规的规定，掌握用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形。并与企业运作的“内部法”紧密衔接起来，融会贯通，这种 。电力企业一般下属有多经或多产企业，同时，电力事业发展的需要，对临时工的需求量也较大。对各种用工性质认识上的偏差，不注重区分临时性、替代性 ...
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进入洛阳市老城区建设局工作，2009年3月洛阳市老城区建设局因又新招了工人，非法解除了其劳动合同不是事实。从潘留三所出示的2005年11月16日临时用工合同书显示，潘留三是从2005年12月1日开始在洛阳市老城区建设局干临时工，并非2003年12月1日。2、潘留三从2005年12月1日与洛阳市 ...
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。 2、同工不同酬。该垄断企业下属的多种经营企业有全民工、集体工和临时工，同一个单位，甚至同一个班组，工资待遇分三六九等，全民工的工资是集体工的4 活力、增强竞争机制、防止职工消极怠工起到了积极作用。 从《劳动合同法》看，条文中规定的企业解除劳动合同的情形没有包括“末位淘汰制”。这就说明，企业内部的“ ...
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月工资共400元。合同于2002年3月期满后，被告与原告王××终止了双方的劳动合同关系。后因双方未就有关事宜达成一致，原告作为申诉人以被告作为被申请人向 年年12月解除劳动关系后，原告和其丈夫还一直在被告单位门卫室居住，接收信件、报纸很正常。庭审时，被告向本院提交被告单位正式人员和临时工2003年1 ...
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承担。中国人民银行荥阳市支行上诉称，董培红于2000年5月到上诉人处干临时工，起始工资每月300元，后增加到每月400元，到2007年12月份，经双方协商 工资来确定董培红的工资待遇，因董培红自述从其开始工作至对方与其解除劳动合同每月实发工资800元，荥阳市城镇在岗职工年平均工资与实发工资之间的查额 ...
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公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他 劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数 ...
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，1993年1月1日，双方签订了一份为期五年的劳动合同，被告以等待内部用工指标为由，仍按所谓的临时工身份支付工资，原告没有享受其正式员工的工资、福利、 补偿金和赔偿金没有法律依据，支付生活补助费更无法律依据。答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金 ...
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及但江一自愿申请且在与但江一协商一致的情况下，与但江一解除劳动合同，双方所约定的各项条款均应受到法律保护，荣县石油公司要求撤销荣县劳动 培训班学习汽车驾驶。1991年3月经荣县劳动局批准、同意荣县火力发电厂招收本厂计划内临时工但江一为集体所有制工人。1992年11月，但江一经荣县劳动局批准以集体所有制 ...
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后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。震德机械公司将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传 补偿，只按与法律法规相抵触的'实施细则'中97年全市人均工资863元标准支付解除劳动合同的生活补助费计算是不合法的。《劳动法》和劳动部《关于全面实行劳动合同 ...
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。生活补助费不低于职工困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准相同。职工待业期间，按 安置富余人员和待业人员。确困生产需要使用外地临时工的，应按计划审批程序上报主管部门和劳动局批准。劳动服务企业要认真履行接收安置富余人员服务。 七 ...
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