由被告向原告支付一次性工伤医疗补助金16640元，伤残就业补助金43264元，被迫解除劳动合同的经济补偿金46236.44元，退还风险金及集资互助金1016.70元：要求被告向 应由吉强公司承担责任。原告元瑞云与强联公司之间没有劳动合同，不存在劳务关系，原告工伤事故发生在2010年7月18日，强联公司 ...
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，虽然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动 。劳动关系产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任；如劳动关系解除后用人单位还应当支付经济补偿金、社会保险金。雇用关系产生的法律责任主要是民事责任，包括 ...
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按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律 传唤证证明是被胁迫的，但传唤证的日期是2008年1月20日而解除劳动合同及领取经济补偿金的日期均在2007年12月份之前。因此原告等12人以是被胁迫的进行 ...
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按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律 传唤证证明是被胁迫的，但传唤证的日期是2008年1月20日而解除劳动合同及领取经济补偿金的日期均在2007年12月份之前。因此原告等12人以是被胁迫的进行 ...
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按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律 传唤证证明是被胁迫的，但传唤证的日期是2008年1月20日而解除劳动合同及领取经济补偿金的日期均在2007年12月份之前。因此原告等12人以是被胁迫的进行 ...
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村民要求公司给经济补偿金，但包装公司表示这些村民是大队派去的，属于劳务派遣工，由大队支付经济补偿，请问包装公司这种说法对吗？长沙劳动律师刘天沛分析 拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济 ...
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要求公司给经济补偿金，但包装公司表示这些村民是大队派去的，属于劳务派遣工，由大队支付经济补偿，请问包装公司这种说法对吗？专家分析：《劳动合同法》规定 拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付 ...
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，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。贺刚毅于1993年进入隆回电信分公司从事机线工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年1月8日，贺刚毅与隆回电信分公司签订《终止劳动关系协议书》，双方约定隆回电信分公司补偿贺刚毅各项经济补偿金1800元，隆回电信分公司为贺 ...
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万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。刘武于2002年进入隆回电信分公司从事线路维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，刘 的事实一致。上述事实，有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...
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2009年原、被告终止劳动合同，河南省2008年职工平均工资为24816元/年。被告平顶山市安平劳务有限公司系独立法人，经营范围为劳务服务、劳务派遣；被告中平能化 ，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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