与事实不符，也将损害其他股东利益。***从铠恩家居撤场后，也未提出与***解除劳动关系，***不应支付***经济补偿金。为此，请求判决***不需向***支付未签订劳动 关系。审理中，双方对撤场后劳动关系已经解除没有异议，但对劳动关系解除原因均无确凿证据予以证明，本院认为应视为双方以事实行为协商一致，于 ...
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加班工资。3.2008年9月至2010年4月的工资表及考勤记录，用以证明原告的工资收入和出勤时间。原告对被告提交的工资表的真实性无异议，对考勤记录有异议 的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张系用人单位提出解除劳动关系，但未能提供证据予以证明，本院对原告的主张不予采信，对原告主张的解除劳动 ...
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仅支付了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自愿辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动 合同关系，由被告资兴圣泰陶瓷纤维有限公司向原告吴金来出具解除劳动合同的证明；二、被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴金来捌 ...
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工作调整，立即通过电话、邮件等方式向总公司人力资源部负责人及甲公司总经理提出协商解除劳动关系。被申请人甲公司在没有履行任何变更工作岗位及薪金标准手续的情况下，调整 李某调整为普通工作人员，工资下降了三分之二，对李某的工作地位及收入造成的变化程度，显然是无法接受的。综上所述，被申请人单位对李某工作岗位的 ...
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个月，因此应当享受2010年度带薪年休假。根据规定，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续，并支付相应的违约金。这时，小张意外 ...
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，普遍与全体员工签订竞业禁止协议。签订合同的劳动者大都直观地理解为：解除劳动关系后在限定期内不能再从事同类行业，另加上一些合同有意混淆视听约订了 即在具体的案例中以同行业竞争企业的眼光在相关领域中判断有关信息是否能够带来经济收入或竞争价值。随着我国市场经济的发展，许多新生的商业秘密类型更需要采取审慎的 ...
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原告的上述请求，不予支持。此外，对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者支付经济补偿金的义务，但是本案原告并未提出充足证据证明被告公司存在未及时足额 ...
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上诉人系退伍军人经退伍军人安置办安排在唐河县粮食局，其单方未经上诉人同意签字解除劳动关系协议，均不具有法律约束力。人民法院应当予以受理。请求撤销原裁定，确认 12月19日所书写，不是本人所书写的解除劳动合同关系委托书，以此证明被上诉人让其妻所书写的解除劳动合同关系委托书，是采用的不正当手段，未经本人 ...
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强制性险种；被告的请求已超出仲裁时效。综上，请求判决确认原、被告之间已解除劳动关系，并驳回被告要求原告为其交纳社会保险金的请求。被告行勇、姚三中、 出具的介绍信、向驻马店市驿城区上报的单位收入家庭住房备案表等证据在卷为证。本院认为，（一）关于双方之间是否还存在劳动关系，原告是否应当为被告交纳社会保险费 ...
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、被告何时建立劳动关系；被告应否支付原告经济补偿金。从本案查明的事实、结合原被告的陈述及原告对自己的主张提供的证据可见，原告现有的证据不足以证明其是于 工作的年限一并算入新某公司工作年限的相关证据，故被告应当支付原告协商解除劳动关系的经济补偿金10956元。对原告要求被告支付代通金的诉请，无法律依据， ...
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