。以上事实有原告张小同在汕头市中心医院的住院、出院记录及费用、疾病《证明书》、《诊断书》、黑龙江省康复医院的住院出院记录及疾病证明的复印件、本院司法 终止张小同聘用关系》的协议无效。二、终止原告张小同与被告广东省深汕高速公路东段有限公司的劳动合同关系。三、被告广东省深汕高速公路东段有限公司应补偿原告 ...
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、法定代表人身份证明，欲证明被告主体资格；2、原告病历、出院小结诊断证明书、被告《通知书》、照片，欲证明：(1)被告出院后医院仅建议原告休息 %）；3、护理费1180元（100元/天×23天-1120元）；4、解除劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁 ...
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年8月1日生效至法定的终止条件时终止。……”2009年5月18日，张某与首钢股份公司设备维修中心签订《解除劳动合同协议书》，该协议书载明：“根据首钢 合同书》、居民死亡医学证明书、结婚证等证据材料在案佐证。原审法院经审理后认为：张某与首钢股份公司于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同，双方建立了无 ...
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承担。被告XXXXXX公司辩称，原告陈述的受伤事实属实，原告是工伤，希望不解除劳动合同，被告已为其缴纳了社会保险。原告自己不愿上班，失业保险金不应支付 一次性伤残补助金5200元。2011年11月10日，该委作出逾期未作出决定案件证明书。为此，原告于2011年11月14日起诉来院。另查明，2011年6 ...
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食品公司工商档案，拟证明二被告主体资格适格。2、铜梁县劳动争议仲裁委员会《逾期未作出决定案件证明书》，拟证明原告起诉程序合法。3、第一被告XX科技公司人事 移交，应当承担举证不能的法律后果，其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作 ...
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代理机构，并决定其设立地点；（９）批准总经理的年度报告；（１０）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（１１）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册 只有对方书面授权或法律要求时才能公开上述数据和资料。保密义务的解除应不早于下列期限：（ａ）公司终止有效日期起＿＿＿＿＿年之后；（ｂ）技术转让和 ...
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，支持姜××的全部诉求。湖南××有限公司答辩称：姜××与湖南××有限公司之间不存在劳动关系，工伤认定决定只是证据之一，法院应以事实为依据，否定姜××与湖南 的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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份，以此证明原、被告之间未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，被告与河南华强工程劳务有限公司和郭保平施工队之间存在劳动关系。被告杨永对原告提供的 从被告仲裁请求和诉讼请求来看，被告选择的是与用人单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议仲裁委员会于2008年3月20日出具仲裁裁决书，裁决 ...
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月至8月6日未签订劳动合同的双倍工资，本院均不予支持。原、被告在协商解除劳动关系时，原告写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且原告在申请中明确 ，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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月至8月3日未签订劳动合同的双倍工资，本院均不予支持。原、被告在协商解除劳动关系时，原告写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且原告在申请中明确 ，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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