。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条 劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针，实行用人 单位违反本条例对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十二条 劳动行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分 ...
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“三证”(毕业证、职称证、身份证)原件及复印件(加盖公章)；6、所有驻陕人员的人事关系证明材料(劳动合同复印件＋社保证明原件、复印件)；7、在陕固定办公场所证明文件 个工作日内在陕西建设网进行公告。年检不合格的企业，其《省外建设工程勘察设计企业进陕登记证书》作废，省建设行政主管部门两年内不再受理其进陕 ...
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政治权利；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动合同制的优越性，为企业灵活用工创造更好的条件。(二) 重大恶性事故和矿山事故的发生，要加强锅炉、压力容器、起重机械等特种设备的设计制造、安全使用等环节的监督检查，协助企业加强安全管理，搞好安全生产。 七、 ...
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规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动 第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经 ...
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劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，新建、改建、扩建工程的设计，施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查 在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规 ...
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规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动 第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经 ...
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为了充分调动设计人员的积极性，加快我国医药事业现代化的建设速度，缩短建设周期，尽快发挥投资效益，本着国家多受益的原则，结合近年来上海医药设计院试行技术经济 ，可以根据技术难易和工作复杂程度，按照优质优价的原则及有利于业务竞争，通过合同双方商定取费。招标项目的设计费，可按照国家规定的标准适当上下浮动。 ...
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劳动部门A 省.市县人劳厅(局)▲(一) 职业资格证书费 本 4 省计划厅.省财政厅琼计价管(2001)841号▲(二) 劳动合同鉴证费 份 2 省计划厅.省财政厅琼计价管(2001)1104号 由招工单位和职工各负担一半.▲(三) 变更 ...
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，是加速建筑业发展的重要前提。它对缩短设计的建设周期，提高设计和工程质量，节约建材和能耗，提高工程综合经济效益和劳动生产率都有重要作用。 第二条建筑标准设计 机构；暂无条件建立的，应在省一级建筑设计院内设置标准设计室，配备具有较高水平的技术人员，其人数应占设计人员总数的１０％左右，以保证建筑标准设计 ...
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、性别、进入本单位时间、本单位工作年限、岗位、工资、未签订劳动合同原因；(四)使用劳务派遣人员的信息：姓名、身份证号、性别、岗位、工资、本单位工作年限、 提供的其他材料。第十五条 劳动用工登记实行《劳动用工登记证》管理制度。《劳动用工登记证》及相关表册由省劳动保障厅统一设计样式。第十六条 用人单位根据 ...
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