您好，我有事情想要咨询一下，希望能得到确切的答案！ 我2012年10月22日跟公司签订试用期合同，期限为两个月至2012年12月的22日结束，一直到现在都没有签订劳动合同，这期间我一直申请签劳动合同未果。2013年的3月份我收到公司说要跟我解除劳动合同 ...
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合同中体现，不要轻信用人单位的口头承诺。4.法律规定，试用期最长不得超过6个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系 合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤医疗费自理等，劳动者可以拒签。10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。有的用人单位将两份 ...
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我在试用期2个月后向公司提出自愿离职，但其间未签劳动合同，也未签试用期合同，当去公司辞职时，公司工作人员称未签合同，无法离职（公司称，未签合同，不受法律保护，并说不签合同书面形式，无法处理），要求补签合同，请问本人是否能离职（已提前3天通知公司）是 ...
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修改、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些 ...
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我是一名明年6月才正式毕业的大学生，现在到一家公司上班(不是实习)，公司要和我签劳动合同，请问我现在能签吗?若能签，那该怎么签呢?是直接签一个三个月的试用期合同就可以，还是签一年的合同在里面注明试用期就可以了呢?若签订一年的合同，试用期为三个月是不合法的吗?谢谢。急，，，。...
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员工入职时已签劳动合同，试用3个月。合同期限3年。试用期内员工表现达不到要求，单位与员工协商，员工也在同意延长试用期单上签字确认，确认再延长2个月试用期。后期工作还是不满意，且试用超过6个月，也没给转正工资，现在员工把我单位的劳动合同都偷走，导致 ...
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并让我转行从事软件开发，1月份和2月份为试用期，不给续签劳动合同。因父母在电话里问经理为什么不签劳动合同？工作有什么问题有什么错误吗？ 经理回答“ 共产党的领导下吗？你这是违法，因为同一用工单位与同一劳动者只能有一次使试用期 当时我就在经理近前，时间是2013年12月30日晚上19:20 经理答不上来 ...
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经济补偿金16，000元；5、要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资51555.56元；6、要求被告支付剩余50%佣金10568元。诉讼中 9人事任命书真实性有异议，认为是被告伪造的，且任命书发布的日期，原告正处于试用期，并没有变成正式员工，原告当时应聘的是策划总监职位，和任命书上面所说的 ...
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自2009年2月5日起至2012年2月4日，其中前6个月为试用期；2、**公司根据工作需要，聘用原告的工作岗位为后勤门卫；3、原告的 原告徐**要求被告上海市**幼儿园支付2009年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元之诉讼请求；二、驳回原告徐**要求被告上海市**幼儿园 ...
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两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 （二）越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也 在合同中添加霸王条款，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了生死合同。而 ...
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