，提高工作效率。3．现场培训：由带班师傅负责，要求在试用期内掌握各种岗位操作技能，熟练完成日常工作。（五）在职员工的业务培训1．公司所有人员都必须定期进行培训教育， 的，行政人事部可根据具体情况给予减薪、降职等处分，并限期补考。如补考仍达不到要求者，可根据需要，予以调离原职、调换工种、甚至辞退等处分。...
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今年9月28日，入职一家公司，试用期是10天，从9月28日到10月15日一直在工作，没有休假一天，因上班时间总是超时太多，期间去外地出差还 报销费用，上级自己不负责任，做错事总把过错推给员工，指责员工，没有给我们起码的尊重，受不了这种上级，我提出辞职，上级说他没有辞退我，我是自己要走的，他不给发工资， ...
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今年9月28日，入职一家公司，试用期是10天，从9月28日到10月15日一直在工作，没有休假一天，因上班时间总是超时太多，期间去外地出差还 报销费用，上级自己不负责任，做错事总把过错推给员工，指责员工，没有给我们起码的尊重，受不了这种上级，我提出辞职，上级说他没有辞退我，我是自己要走的，他不给发工资， ...
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公司年薪制员工（12万）中途不符合公司要求，公司要求辞退他，他要求公司赔偿，并按10000补齐每月公司，后来，公司发现他学历造假，并窃取公司机密文件，请问公司需要承担哪些责任？（录用通知上写明，试用期5000，转正6000，年薪12万）...
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本公司有一名员工，试用期3个月。由于业绩不好，所以到第4个月想辞退。这种情况下需要补偿员工吗？可以强制调岗吗？要是补偿，对于月工资绩效部分也要补偿吗？...
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应该也没加班就口头警告没罚，早上7点45准时开早会迟到罚款十元，这个新进员工的我也不知道，有被骂了，每天从早上七点准时起床去工作到晚上23点半下班， ，每天加23半就加吧。累几天算了！没想到签完字线长有说我试用期不合格当天直接辞退，当天2014年9月19上午公司十点给办理了离职手术，工资还是说下个月二 ...
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已出示了辞退证明 他不来可以当自离处理吗？...
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该员工犯错频频，屡教不改，公司根据公司的规章制度给予其培训后依然死不悔改，所以决定辞退他，请问这个需要什么文件？办理哪些手续？要给予赔偿吗？...
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公司有员工入职未满一个月，还未订立劳动合同，但是他完全可以胜任工作，公司想再招聘一个学历更高的，之后将以试用期不合格为由 将其辞退，这种情况公司除结算正常工资以外是否需要做其它补偿？...
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律师您好，有个问题想要请教一下：上周六我们单位招聘了一个员工，还没有签订劳动合同，只是填写了一张招工登记表，口头约定试用期为3个月，今天发现他有胆结石，不能胜任工作，我们可以辞退他吗，对我们单位有什么影响吗...
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