索取补偿。补偿的具体办法由市人事局规定。第十五条单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照 人才，对该人员原所在单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条单位违反本条例第十五条规定，不按照规定的期限为个人办理离职手续，给个人造成损失的 ...
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申请人及从业人员的身份证和下列相关的证明文件：城镇待业人员的待业证明；辞职、退职人员原单位的证明文件；离休、退休人员的离、退休证明；到私营企业从事 活动；(三)制止和查处私营企业的违法经营活动；(四)负责对私营企业的统计和档案管理工作；(五)保护私营企业的合法权益，制止侵犯私营企业合法权益的行为；(六 ...
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进行用工制度改革推行全员劳动合同制而产生的富余人员转入社会失业的职工；(七)企业同意辞职和提前解除劳动全同的职工；(八)被企业终止或解除劳动合同的城镇户口临时工； 于本人标准工资一个月生活补助费，但最长不超过十二个市失业保险机构在发给失业救济金后，应扣除原单位已发给本人生活补助费月份。失业职工领完规定 ...
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工作，确保原始资料的完整。项目完成后，必须将实验数据、记录、工作底稿、图纸、声像等技术资料收齐，按各研究阶段整理送技术档案管理部门登记、归档。第二十二条 生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，限制期不应超过三年。第三十四条行政管理人员 ...
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工作，确保原始资料的完整。项目完成后，须将实验数据、记录、工作底稿、图纸、声像等技术资料收齐，按各研究阶段整理送技术档案管理部门登记、归档。第二十一条 生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，限制期不应超过三年。第三十一条行政管理人员 ...
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单位负责做好计划生育有关政策、法规的宣传，掌握其婚育状况，签订计划生育合同，建立健全计划生育档案、卡册，定期对其进行孕情、环情监测。第十七条下岗育龄职工所在单位 其居住地，经其居住地确认后，即纳入居住地配合管理范围。被所在单位开除、除名或自动离职、辞职的育龄人员，由批准之日起１５日内，原单位应派人到其 ...
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应当积极支持，允许合理流动，不得采用不合理收费、收回住房等手段加以限制。原单位无理阻拦者，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算。如有 争议的任何一方均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第五十条三资企业我方职工的档案、工资晋升、技术职称的聘任，视同国营企业职工，分别由劳动、人事部门按规定程序 ...
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）申请人及从业人员的身份证和下列相关的证明文件：城镇待业人员的待业证明；辞职、退职人员原单位的证明文件；离休、退休人员的离、退休证明；到私营企业从事第二职业 （三）制止和查处私营企业的违法经营活动；（四）负责对私营企业的统计和档案管理工作；（五）保护私营企业的合法权益，制止侵犯私营企业合法权益的行为； ...
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工作，确保原始资料的完整。项目完成后，必须将实验数据、记录、工作底稿、图纸、声像等技术资料收齐，按各研究阶段整理送技术档案管理部门登记、归档。第二十二条 生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，限制期不应超过三年。第三十四条行政管理人员 ...
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机构所确定的职责。 第三十一条 理事会 一、除本公约明确规定赋予本机构另一单位的权力外，机构的一切权力归理事会。理事会可委托董事会行使其任何权力，但下列权力 一旦争端的审理开始后，任何一方均无权更改已被任命的仲裁人。如果任何仲裁人（包括仲裁庭庭长）辞职、死亡或不能履行职责时，应按指定原仲裁人的方式指定 ...
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