，因为B系列最高额比A系列最高额高得多。 各部门的管理人员一边对照工资限度，一边建议员工以后你该搞搞难度稍大的工作，是否会好一些从而引导职工渐渐向价值高 是工资标准、卫生福利都优越的一流企业； （2）要与公司从事相同工作人员的待遇进行比较，就应当选择具有技术、制造、营业、服务特点部门的企业。 （3）应 ...
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的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。而2007年颁布 劳动合同时与用人单位的利益冲突，有学者认为，服务期规则的本质就是限制劳动者辞职权行使，也就是通过劳动者与用人单位之间的约定在服务期内排除劳动者的辞 ...
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，服务期5年，未满服务期要求调动的，按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由 所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23日，被告向原告提出了辞职申请，原告以被告尚未履行5年服务期为由拒 ...
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原告既未委托杨素群代领，事后也未予以追认；原告请求被告赔偿失业保险待遇损失、补交养老保险、医疗保险，属不受理范围，该院另行制作裁定书驳回起诉。 的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者 ...
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4、厦门市职工社会养老保险待遇计发决定书 5、厦门市社会保险费政策性缴费个人核定通知单 6、厦门市困难人员基本医疗保险费费基按社平工资60%补缴申请表 7、参保人员 征缴类文件材料：同上。（三）养老、医疗、失业、工伤、生育保险待遇类文件材料：同上。（四）社会保险业务统计报表类文件材料：同一年度内 ...
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反而要对大家隐瞒呢？ 倪光南认为柳传志愚弄了北京联想所有的创始人，董事会和员工，里面一定有不可告人的厉害关系。 很多年后，据说董事长曾茂朝对媒体表态，给港商 时就不让它占股份。 14、倪光南从不计较待遇 在香港联想初期，所有人员都拿每天30港元的补贴。后来按照新华社的工资标准发钱，倪光南得到的工资从二 ...
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插插销固定方向、提醒驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖国发每月付给陈维礼工资300元，负责吃、住。同年10月7日晚，运沙车在成都某地 该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。 按照上述条文分析，国务院条例与过去的规章 ...
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条件。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件 加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告协商亦未征得被告同意，应补发该部分全勤奖和福利费用。综上被告 ...
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反而要对大家隐瞒呢？ 倪光南认为柳传志愚弄了北京联想所有的创始人，董事会和员工，里面一定有不可告人的厉害关系。 很多年后，据说董事长曾茂朝对媒体表态，给港商 时就不让它占股份。 14、倪光南从不计较待遇 在香港联想初期，所有人员都拿每天30港元的补贴。后来按照新华社的工资标准发钱，倪光南得到的工资从二 ...
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共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 则工作的，不视为加班，但是应当适当支付待遇）23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资 ...
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