到2010年5月。该月中旬,陆某因不满其主管的工作安排向公司提出辞职,并向公司提出应当得到公司支付的因未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为造成 第47条的规定支付经济补偿。由此可见,法律政策对在劳动合同签订过程中的过错划分还是非常明晰的,当员工存在过错时,法律赋予用人单位保护自身权益的手段和途径就是 ...
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,2010年10月份得时候,我们提出工资按月付清,公司同意了,并说帮我们交保险,等10月发工资的时候,公司发3000,还是扣了几百在那,并且保险公司和个人的 我们就说不发给我们,我们2011年2月份起就不做了,辞职。随后我们多次催公司发我们剩下的工资,公司也说会拿会拿,一直拖到现在快8月份了公司想不 ...
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第五条规定有限制竞争性行为。该条第二款规定在聘用期终止后一年内,除非捷通公司同意,不得从事同甲方业务具有竞争性的业务,不得接受甲方竞争对手的聘用,不得对竞争 权利的义务,即不帮助合同相对人违反禁止性义务。综上而论,无论依据不正当竞争法还是有关第三人不得侵害合同权利的理论,在竞业禁止合同关系中,第三人在 ...
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回厂说明情况。2003年2月8日,田先华回到公司递交了离职书,同时向公司领导保证绝对不会做危害公司利益的事情。公司同意了他的离职申请。2003年5月,信溪公司得知 请假20天,信溪公司批准休假10天,2月8日,田先华以回家为理由辞职,并获批准。随后,田先华加入到刘先明经营的新望厂,成为新望厂的合伙人。 ...
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公司和用工单位实为同一集团下子公司,与派遣公司协商没有用,是否可以仲裁申请双倍经济补偿金?是向用工单位还是派遣公司仲裁?用工单位只是口头提出辞退,不给书面辞退通知,并且让我自己给派遣公司交辞职申请书,我没同意。但是已经给了我一个月的工资补偿,打到工资卡里 ...
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的问题,只是大致说了下我最多上班到年底。2013年一月初,我口头向公司提出辞职事宜,最后公司答应我上班至2013年2月7日,因为临时有急事,不能再上班了,我于昨天下午行公司提出提前离职,公司不予批准!今天上班时我继续和公司协商,最后公司还是没有同意,并告知我如果我明天不去上班将扣发我上月的 ...
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我觉得公司的薪资发放很慢,一直拖,一个月的工资都敢拖2-3个月,当时我还是实习期,到4月份的时候开始发2月份的工资,说是15号发工资,公司没发我因为 知超额,因为我的工资是4月15号发放,所以我3月底的时候第一次向公司提出辞职,公司没有同意,一直到4月底我才正式离职,当时领导没有签离职单,让我先和公司 ...
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任何事,我也不想主动提出辞职。会损害我的权益。我公司先是要减少我40%工资,后来又说给我股份但要免费为它工作。我没有同意。它们说就是本来有一些事情需要 来和公司沟通的记录,也有我大量私人东西。我公司所有人员都是统一用公司设立好的邮箱。现在和公司打官司,我现在还是公司的人他就封了邮箱,主要是打官司的证据 ...
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我在一个公司实习了一个多月,提出辞职后,公司让我交违约金,因为这并不合法,我就找公司的领导说明了情况,后来公司同意离职,也没有再提违约金一事,但是公司 扣了,公司给的说法是,离职手续要办一个月,一个月之内会给解决,如果最后还是没有发工资,我要去有关部门提起仲裁到出来结果需要多长时间?这其中的费用大概是 ...
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后鉴定8级。14年1月拿到伤残补助金38960元3月份辞职后公司没有进行其他赔偿。后找了一个代理人5月8日劳动仲裁,到仲裁庭后公司同意协商,回来后公司又以公司改名 他说材料已经交上去了就等通知。可是2个月过去了还没消息,我的工伤认定书等级鉴定书等一切材料都在代理人那里。我是等通知还是其他找律师处理啦?...
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