1、期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是原、被告于2006年5月31日 原告公司。佟某曾在原告处工作，任销售员，于2008年4月17日同原告解除劳动关系。2008年5月，被告与佟某成立“某公司”，主要经营旋流器、阀门、机械 ...
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合同期满，却没有考勤记录可以反映。2008年底合同期满时原告才告知已于2008年9月30日解除劳动关系，但退工单被告于2009年3月23日才收到，故 被告延误退工损失3,025元；被告其他诉讼请求未获支持。上述事实，由退工证明及双方当事人的陈述等证实，本院予以确认。本院认为：被告的考勤记录至2008年 ...
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加班工资，也没有为原告办理社会养老等各项社保手续。2008年9月11日，被告公司管理人员陈章涛通知原告，公司决定自即日起与原告解除劳动关系，原告不 发生法律效力的裁判所确认。这一系列证据形式合法，内容相互印证，均证明原被告之间不存在劳动关系。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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了书面变更合同。虽然被告在益寿堂大药房工作，但在发生争议前并未与原告解除劳动关系，且被告的工资发放和2008年1月24日对被告的处分决定，均由原告 金额60%加付赔偿金为3900元。被告于2008年1月2日发给原告的解除劳动合同通知原告已收到，该通知是被告的真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定， ...
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无支付经济补偿金的义务。对于被告的押金退还仲裁诉请，原告认为，原告未收到过任何押金，无归还押金的义务。至于仲裁裁决中的服装费在被告与原告结算完毕后， 无理吵闹给原告单位造成恶劣影响，原告已于2008年4月24日正式以出面形式通知解除劳动关系。现依法向人民法院提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告劳动合同 ...
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10年多，湘雅医院应当支付相当于10个月的工资的经济补偿金。吴小娟在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元，湘雅医院应当支付吴小娟经济补偿金为26 403元。因湘雅医院终止与吴小娟的劳动关系时没有支付经济补偿金，湘雅医院还应当支付50％的额外经济补偿金即13 201.5元。 四、对于吴 ...
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岗的行为不符合法律规定。原告于2010年9月6日对被告解除劳动关系的行为并不属违法解除。依据《中华人民共和国劳动法》七十三条的规定，本案被告应 元、交通费128元、出差补助费60元。原告申请对被告的伤残等级重新鉴定，没有提供证据证明鉴定存在证据不足，故对原告的申请不予准许。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需 计 算。第二十一条 企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因 工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动鉴定 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金，上述行为应视为被告没有继续履行劳动关系的意思表示，要求解除劳动关系。综上，可以认定双方劳动关系已终止。终止后，原告应支付一次性工伤 不能送达理由系劳动部门工作人员事后添加，因其未提供有效证据证明，对该理由本院不予采信。原告收到仲裁裁决书的时间为2010年8月6日，虽本院受理 ...
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完相关业务后返回公司，公司没有任何人提出异议，被告入住宾馆的费用都按正常途径得到报销。但1月15日被告却突然收到原告解除劳动合同的通知，原告陈述的 利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除 ...
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