、支付2008年5月、6月工资共2,300元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,775元以及违法解除劳动合同的赔偿金925元；4、补缴2007年5月至6月 进入原告公司，离职前的月平均工资为1,850元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金4,675元。鉴于原、 ...
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向虹口劳动争议仲裁委申请仲裁，要求威仁豪公司：支付违法解除劳动关系的赔偿金、未提前30天解除劳动关系的一个月的替代工资、2009年2月至裁决之日的延误退工 1月19日为金某某办理退工手续并无不当，金某某要求威仁豪公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因无相关事实依据，法院不予支持。金某某还要求威仁 ...
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通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张某某主张的拖欠工资和补偿金的赔偿金7,382.2元， ...
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本院对该承诺书的效力予以认定。故自此起，应当以基本工资1000元作为加班工资的计算基数。此外，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算 13日期间的加班工资差额22348.46元；二、原告某某展示道具制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许某某违法解除劳动合同赔偿金12000元； ...
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24日以其违纪为由，对其作出解除劳动合同的决定，未支付2008年11月工资。被告违法解除劳动合同，且未足额支付工资，请求法院判令被告撤销2008 12,037.15元；二、被告上海某某工程管理咨询有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金人民币14,814元；三、驳回原告陈某某 ...
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休假为2天，被告应支付其年休假工资413.79元（1,500元/月÷21.75天×2天×300%）。对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3,000元 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取，由被告负担。 ...
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故补充要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。仲裁委员会经审理后于2009年9月3日作出如下裁决：原告应付被告2008年11月1日至15日病假工资577.50 于2009年3月15日结束，故2008年10月31日后原告应继续履行双方签订的《员工劳动合同》至2009年3月15日。故此，原告需依据医院出具 ...
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经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系 决定，不符合法律规定，应确认该决定无效，被告应当恢复与原告的劳动合同关系，并按原告月工资标准支付其被非法解除劳动合同期间的工资。故原告要求被告自 ...
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教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月 ...
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仲裁委员会仅片面依据被告的一面之词就认定应补发给被告工资的计算标准既缺乏事实依据又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动 合同法》的规定，用人单位不应该支付解除劳动合同补偿金。劳动仲裁委支持被告要求支付经济补偿金的行为显属违法。综上，请求人民法院依法判决：1.请求人民法院不 ...
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