，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金36300元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向 是上诉人孟爱华与被上诉人双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求是否予以支持。2008年1月14日，上诉人与 ...
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并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金36300元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应 是上诉人秦桃与被上诉人环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求是否予以支持。2008年1月14日，上诉人与 ...
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元，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金26400元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3350元，并支付额外经济补偿金4400元；⑥被上诉人应 ，本案争议焦点的问题是：双方所签订的《终止劳动关系协议》是否有效、薛爱香提出的各项经济补偿是否应予支持。2008年1月15日薛爱香 ...
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集团申请并领回集资款、风险抵押金、工作保证金及股金。2008年4月原告程伟以被告亚兴集团单方违法解除劳动合同的行为无效要求继续履行20年期限的劳动 了无固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚兴集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定，予以确认合法有效。原告 ...
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上海君拓律师事务所李华平律师代理此案，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币120000及替代通知金15000元。日前 ，公司也未提供有效证据证明曾将2007年版本的《职业行为准则》告知赵某。因此，公司仪赵某严重违反规章制度而解除劳动合同，缺乏事实和法律 ...
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的《冲货管理制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。 2005 ，请求该公司支付冯先生因该公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。 前不久，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重 ...
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所谓的《冲货管理制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005 ，请求该公司支付冯先生因该公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。 前不久，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重 ...
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日期】【发布日期】2013.01.18【实施日期】2013.02.01【时效性】现行有效【效力级别】司法解释【法规类别】民诉综合规定与解释【唯一标志】 合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...
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的劳动关系于2011年3月31日到期解除，xx公司并未违法解除与杨xx的劳动关系，杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司 上诉主张、答辩理由以及二审庭审双方当事人的论辩观点，本案的争议焦点在于：xx公司是否应当按杨xx的上诉请求向其支付各项相关费用。对杨xx的12项上诉请求 ...
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张跃斌缴纳2010年4月至8月期间的养老保险费。2、TCK公司支付张跃斌违法解除劳动合同经济补偿金1200元。3、TCK公司支付张跃斌未签劳动合同 》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因被告未给原告缴纳社会保险，故原告要求解除劳动合同符合法律的规定，原告要求被告补缴社会保险的请求本院 ...
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