应当通过平等协商，建立职工工资正常增长机制，使职工的工资水平随着企业效益的提高而增长。第二十五条 集体协商会议由双方首席代表共同主持。提出协商议题的一方应当就 对集体合同的签字确认件、职工代表大会或职工大会审议通过的文件以及法律法规规定必须报送的其他材料。第五十四条 本条例自2010年1月1日起实施。...
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债券融资。?(三)积极鼓励和大力支持符合条件的转移企业在国（境）内外上市融资。对改制上市成功的，按省、市有关文件规定执行。?(四)鼓励金融机构改进对转移企业的 （一）坚持国家产业政策导向原则；（二）坚持特事特办原则；（三）坚持集体研究原则；（四）坚持依法行政原则。二、“一事一议”条件对具备下列条件之一 ...
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改组的同时，采取有效措施，积极推动非市属国有企业的改制步伐，并按照现代企业制度的要求，将企业的改组、改制和改造结合起来。对各区股份合作公司继续按照《 “三个层次”的国有资产管理体制，加强市国资委职能，按照市委深发(1996)9号文件的要求，完善国资办建制，探索国有资产经营运作模式，加强对国有资产营运的 ...
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销毁，并在销毁清册上签字。销毁清册永久保存。 (一)做好资产与产权变动中形成的文件材料的收集、整理、归档工作。(二)按照档案的去向分别编制移交或寄存档案的目录， 其档案处置按本细则第十一条规定办理。第十三条 国有企业被集体、私营或中外合资、合作等非国有企业兼并的，其档案处置按本细则第十条规定办理。第十 ...
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改制的事务所)。(二)脱钩的内容全省各级党政机关、政法机关和社会团体、事业单位、企业及其下属单位(以下简称挂靠单位)，必须与挂靠本单位的事务所在人员、财务、 、财务审计、产权界定、资产处置；4．事务所向挂靠单位提交脱钩改制申请及有关事务所设立的文件资料；5．调转人员档案；6．事务所向省财政厅提交脱钩 ...
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%。有条件的，可按人发[1995]51号文件规定，积极试行工资总额同经济效益指标挂钩办法，也可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。(二)专业 上应多于拟任职人数。第十八条根据干部人事管理权限，经单位党政领导班子集体讨论决定聘任人选。第十九条事业单位聘任管理人员应当实行回避制度。受聘 ...
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建筑公司等改制单位职工安置办法和债权、债务处理意见的通知》，该处理意见确定了被改制企业的所有债权债务由原告行使管理权以及安置职工的有关义务。被告质证后认为，证据的 。2、横垦的任职通知，该任职通知证明横垦建筑公司还有副经理司职，是集体经营，而不是个人行为。原告质证后认为，被告证据1、2的证实性没有异议 ...
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建筑公司等改制单位职工安置办法和债权、债务处理意见的通知》，该处理意见确定了被改制企业的所有债权债务由原告行使管理权以及安置职工的有关义务。被告质证后认为，证据的 。2、横垦的任职通知，该任职通知证明横垦建筑公司还有副经理司职，是集体经营，而不是个人行为。原告质证后认为，被告证据1、2的证实性没有异议 ...
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为有限责任公司。被告辩称，2001年11月12日，被告根据国家对中小型企业进行脱钩改制的要求，结合“南京金陵轧钢联合公司(简称金陵公司)经营不善，资不抵债的现状， 驳回原告的诉讼请求。被告为证明上述事实，提供了以下证据材料：1、原告企业注册登记材料复印件5份；包括：验资报告、投资人对于实物投资的陈述函 ...
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问题通知如下： 一、范围1、按照《中华人民共和国公司法》组建或进行公司制改制（含上半年改制）、实现投资主体多元化、法人治理结构健全、正常生产经营且上年不亏损的 和效益基数按试点前最后一年的清算数核定。 五、自主决定工资水平企业根据集体协商确定发放的工资总额，可根据有关规定按实列支成本费用，年终不再进行 ...
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