的责任方式。实际履行在性质上是一种救济制度，它要求债务人不得任意以赔偿损失来代替履行债务，在合同纠纷中强调实际履行意义重大。 关 键 词：劳动合同单方 原则意义重大。 就用人单位而言，在审判实践中，常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除合同的，这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的 ...
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上，双方就原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，张某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因此 合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取的措施 （一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施改变局面： 1. 国家和地方应 ...
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上，双方就原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，张某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因此 合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取的措施 （一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施改变局面： 1. 国家和地方应 ...
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工期延误，发包人应承担延误造成的追加合同价款，并赔偿承包人有关损失，顺延延误的工期。6.4如需更换工程师，发包人应至少提前7天以书面形式通知 有归属单位时，发包人应报请有关部门协同处置。44.合同解除44.1发包人承包人协商一致，可以解除合同。44.2发生本通用条款第26.4款情况，停止施工 附件三： ...
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，一方面由于工业结构调整和企业转制，下岗职工渐趋增多，在劳动力绝对过剩的情况下，居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前解除合同；另一方面，掌握某种专业技术的 方承担下列之一或者全部以下三种违约责任：①继续履行合同；②采取补救措施；③赔偿损失。《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动 ...
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承包费，二是被告有转租行为，三是2009年9月27日被告擅自离开场所事件。被告则认为，原告不按合同约定程序提前二个月即解除合同，是为违约。就此本院认为 ，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。本案诉争合同解除时，被告尚欠原告的房租为42万元，该部分费用被告应当向原告支付。原告的 ...
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办理，所需费用由对方当事人承担。 （2）由于负有投保义务的一方当事人未按合同约定办理某项保险，导致受益人未能得到保险人的赔偿，原应从该项保险得到的保险金 增加的费用和（或）工期延误，并支付承包人合理利润。 22.2.3 发包人违约解除合同 （1）发生第22.2.1（4）目的违约情况时，承包人可书面通知 ...
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工期延误，发包人应承担延误造成的追加合同价款，并赔偿承包人有关损失，顺延延误的工期。 6.4如需更换工程师，发包人应至少提前7天以书面形式通知承包人 有归属单位时，发包人应报请有关部门协同处置。 ４４、合同解除 44.1发包人承包人协商一致，可以解除合同。 44.2发生本通用条款第26.4款情况，停止 ...
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规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损害的赔偿责任，没有规定依法解除劳动合同的损害赔偿责任。所以，依本法的规定，劳动者可以“提前30天书面通知 契约[3].”我国台湾地区“劳动基准法”第15条规定，特定性定期契约逾期三年者，于届满三年后，劳工得终止契约，但应于30日前预告雇主。 二、有关 ...
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司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任的一种，它是指当事人通过约定 劳动法》第97条、第98条；1995年劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条；2001年3月22日《最高人民法院关于审理劳动 ...
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