晋察冀边区行政委各级法院状纸与讼费诉讼标的之金额 员会，1946暂行办法或价额 上海市人民政府，受理民事诉讼及非讼诉讼价额 1954案件征收费用暂行办 法 山东省 是法院本身无法克服的？在转型时期，许多争议（如破产、银行债务、企业兼并）牵动的不仅仅是诉讼当事人，而且是整个制度性结构。美国的富勒教授 ...
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总收入，此种情形如何认定呢？ 根据《上海市劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理 单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 对超过的部分按照《国家税务总局 ...
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经济关系承受能力，从而使全额赔偿成为不可能。（2）根据工资支付保障的法律规定，从劳动者本人工资中扣除其应付赔偿金每月不得超过月工资的20%，这就使得在发生 法 特别法 低薪劳动者的低限规定 高新劳动者的高限规定 《经济补偿办法》第11条 第1款：企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 ...
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员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...
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员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...
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员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...
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雇员的合法权益。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题 纪要》口径执行。企业对此应有了解。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法 ...
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待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况。据悉，《上海市城镇生育保险办法》于2001年11月1日起正式实施。截止到2004年6月底，全市 缴费工资基数除以30再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假期间的工资。对此，社会保障和社会保险学专家、首都经贸大学劳经学院教授庹国 ...
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为其主张向本会提供相关证据证明，故本会酌情确认申请人月工资标准为上海市最低工资标准。根据相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 工致残四级可以享受174000元的工伤保险待遇，另据《上海市工伤实施办法》的规定，首次鉴定费由工伤基金支付。本案中，被申请人未向申请人缴纳外来从业人员 ...
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观点。2009年4月15日人力资源和社会保障部就上海市人力资源和社会保障局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008] ，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。因此，《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。 ...
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