当时一w姓经理面见的，说了工资问题，每月二十六日至次月二十五日为一个月结。底薪不少于一千四，有一定销售额，销售额外得提成。 六月十五日正式上班，接着w姓经理离开南通瑞 辛苦从早七点半到晚十点，临了没有报酬，这太让人觉得不可思议了，从六月的九十多，到八月的五百五十多，九月的三百不到一点，总共也有九百多。 ...
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上了一个月零8天我就辞职了，后面主管说让我下个月来领工资。之后到了拿工资的前一天那主管就对我说明天领工资时分给新来的业务员500元，说我 这事让我受了打击，感觉被欺压了，哑巴吃黄连有苦说不出。。。。 但是随后又来找我说，又过了一个月说我之前上班收款时有一个500的帐没交。。其实我当时就明白了他们又在 ...
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，公司的《员工手册》明确规定，病假超过1个月的将按照事假处理。邢小姐共有2个多月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的 中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不满5年，即使不考虑其实际工龄的 ...
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我一个月前在一家中小学教育培训机构上班（该公司在我们市教育局有备案），上班的时间不到一年，我辞职后他们拖欠我将近一个半月的工资（2013年五月份的工资和 没有盖公章。我之前去劳动仲裁，他们说要提供我们的劳动关系证明，我们没有签署劳动合同，而我也没有足够的有利证据，是不是我的工资要不回来了？我该怎么办？...
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，期间问了几次要工资，其他员工因拿不到工资都走了，剩下我和另一个同事同情她就留下来，期间我有拿到一些工资，到5月她一共欠我两个月的工资，我13号 的事没果我硬递了辞职信给她，直到今天我都没有拿到4月剩下的钱，而且听说她把店转让了..我本来按照第二份辞职信等一个月的，可是她欠的债太多，不止其他人的工资， ...
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里是如何规定的。我现在上班的时间是8：30－18：00，中途没有休息，中午包工作餐，一周休一天，但是轮休。待遇是只有工资，试用期一个月（听同事说试用期只能休 了，每天都是近19：00才下班，有时还到20：00多，公司规定超过19：00才有加班费，正常下班一个月可能就有一次，听同事说的。法定假日是轮休， ...
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厂上班的，没有节假日，没有加班工资，听那些老员工说只有今年年初的时候上班有过一次双倍工资，从前都没有过，包括节假日不休息加班也是按照平时的上班工资来算，所以实在不想做了，4月15日打了辞职申请，她说看我是试用期所以不要我提前一个月，提前1礼拜好了，然后我今天去了，想 ...
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阳纺织因经营不善，老板跑路，拖欠工人三个月工资。一直到2013年正月13左右才通知领取一个月工资，还差两个月没发。又过了一段时间，厂里通知上班。说不上 疑问 1，厂子当时没有宣告破产，你接手瑞阳纺织，就应该承担所有工人工资。 2，为什么上班的人能领到剩余两个月工资，不上班的为什么领不到。为什么上班的人 ...
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是每月的的15日发工资，是发前一个月的工资，我上个月22日开始上班的，现在15日了他没有给我发工资，他说他自己都两个月没有拿到工资了，中途他还说我一天如果 安装8个以上就给转正，我有安装9的，都没有给我转正，他说我还没有干满一个月，而且我的宽带也没有给我办，到现在我觉得我自己是不是被陷进去了，我想知道 ...
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有5个多月班（ 从2012年8月28日至2013年2月3日放假回家过年）。在上班期间有劳动合同。在放假前(2013年2月3日)老板通知我2013年2月19日 2月28日到公司总部（老板开了5 个工厂：一个包代厂；两个纸箱厂；两个服装厂）领工资”，可到2月28日那天我们去领时，老板说：“没有钱，爱理不理 ...
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