补助费，没有相关的法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四 日起5日内向被告宋XX支付2011年3月份应发工资1 250元；四、被告宋XX展的其他请求不予支持。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后，原告未给付工资、加班费和补偿费等。双方约定的工资为每月1,800元，但第二个月仅发1,680元。进 合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：一、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效 ...
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起诉。田X表示即使有借款，至2009年3月7日，XX投资公司已在其工资和福利中扣清。根据XX投资公司提供的考勤记录，2009年3月1日至3 投资公司存在劳动关系，XX科技公司只是代为缴纳社会保险费、办理招退工手续，双方不存在劳动法上的权利义务关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付 ...
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这是双方对发生劳动关系之前的事项的约定，既不是薪酬和劳动福利待遇，也不是岗位津贴，即该项约定超出了劳动法规定的劳动待遇的范畴，当属民法上的 2007年9月至2009年11月未发工资156000元；2、赔偿社保损失11000元；3、支付2007年9月至2009年11月加班费28255元；4、支付带薪休假 ...
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月的社会养老保险费，数额按开封市社会保险事业管理局数字为准。二、本裁决书生效十五日内，被申请单位应补发申请人2009年5月份的欠发工资550元，并支付给 仲裁字（2009）第68号裁决书一份，用以证明原、被告因社会保险及加班费和双倍工资等问题发生争议，开封市劳动仲裁院裁决结果情况。2、河南警校用工招聘 ...
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应计算5.5个月，原告主张按照2008年1月至12月实发工资计算离职前12个月的平均工资，即1,862元，并无不当，故解除劳动关系赔偿金应为 综合保险本院不予支持。关于原告要求被告支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限，原告于2009年3月 ...
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应计算5.5个月，原告主张按照2008年1月至12月实发工资计算离职前12个月的平均工资，即1,211.42元，并无不当，故解除劳动关系赔偿金应为 对此项诉请本院不予支持。关于原告要求被告支付2002年8月至2009年2月拖欠的加班费。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限，原告于2009年3月9日提起 ...
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15日至2008年4月30日延时加班的工资14,273.36元，但认为不应打7折计算，双方确认节假日加班工资扣除已发的加班费2,100元，尚欠1,718元。某公司 的，故要求某公司支付经济补偿金缺乏事实依据，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、第七十八条之 ...
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是6小时。根据《劳动法》的规定，原告每周工作时间未超过法定时间，节假日加班是发了加班工资的，故不应支付加班工资，更不存在25%的补偿金 第213号； 7.黔江劳社函[2008]第29号； 8.劳动规章； 9.加班费发放表； 10.工资表及保险费缴纳情况； 11.员工安置情况表。 经审理查明以下法律事实 ...
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，院方退还殷立培风险金、缴纳社会保险费、支付经济补偿金和加班费等。双方均不服裁决，向法院起诉。浚县月最低工资标准为2003年1月1日-2005年10月1 的工资按照浚县2005年10月1日-2007年10月1日最低工资标准计算。根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...
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