中华人民共和国经济合同法 -全站搜索

《劳动合同法》对职业稳定的保护

以定期劳动合同为补充是大多数现代国家劳动立法的通例，并不因国家之间的经济水平、政治体制或文化传统差异而受到影响。例如，发达国家瑞典《就业保护法》 ]同前注[10]. [31]参见钱叶芳：《保护不足与保护过度——试论中华人民共和国劳动合同法倾斜保护的“度”》，《法商研究》2007年第3期。 [32]全国 ...

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我国《劳动合同法》实施问题研究

单位要从自身转变观念，比如说在配制劳动力的资源，大量使用短期化的资源，向经济化的过程中加强日常管理方面的转变。七、违约金的实施问题事例：在乐观的态度更好一些。参考文献： 1. 《（中华人民共和国劳动合同法）草案》， 2006年版 2. 中华人民共和国《工会法》，中国法制出版社，1993年版 3 ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条，中国法律出版社2007年7第一版。[3].李援主编：《中华人民共和国劳动合同法解读与适用》，人民出版社2007年7月第一版。[4].王全兴主编：《劳动法 ...

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原告潘某某诉被告重庆市大渡口区某某豆制品厂经济补偿金纠纷一案

向原告发放过工资。据此，本院认为，原告要求依月平均工资1350元的标准计算经济补偿金于法无据，本院不予主张。被告提出依2009年重庆市最低工资标准每月680元计算经济补偿的相关事项。故对原告要求被告支付额外经济补偿的诉讼请求，本院不予主张。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条 ...

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上诉人岳阳鸿升电磁科技有限公司与被上诉人杨亮山、刘四良、刘春良、姜胜梨经济补偿金...

工序几天处于停工状态，其行为违反了公司的纪律规定和合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，严重违反用人单位的规章制度的，事实不予认可，判决上诉人支付被上诉人的经济补偿金不妥，应予纠正。鸿升公司的上诉理由成立，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

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劳动合同法司法解释四

正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者 ...

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劳动合同法

共和国主席令第六十五号)《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...

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安芸与中国人民人寿保险股份有限公司延安市分公司劳动争议纠纷

提出原审判决认定补发工资、绩效工资和经济补偿金数额依据不清的上诉理由不能成立，应予驳回。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条迟延履行期间的债务利息。上诉费10元，上诉人已预交，实际由被上诉人中国人民人寿保险股份有限公司延安市分公司负担。本判决为终审判决。审判长冯晓彬审判员井延 ...

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