以上意见执行。(二)人事劳动制度15、实行全员劳动合同制度。2001年，各单位应按事业单位体制改革要求，进行一次机构改革。加强定员定额管理，推行双人双岗 ，单位有权按“双向选择，择优录用”的原则，公开向社会招聘部分急需专业人才。向社会招聘人才要报局备案，并按规定报经人事劳动主管部门同意后方可向社会招聘 ...
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相结合，各单位都留出一定比例(大多为20-30%)的流动编制，用来吸引客座和流动人员。如气象局对下属一院八所对院所长实行了面向海内外公开招聘，除1 的重点是深入落实《国务院办公厅转发关于非营利性科研机构管理办法》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》等有关文件的要求，抓紧制订相关配套政策：一 ...
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到国有资产授权经营机构任职；（４）回原行政、事业单位的，纳入原单位编制，由原单位重新安排工作。２．公开招聘的专职监事任职期满后的安排。公开招聘 和监事会日常办公费用。（二）费用来源和支付办法。１．监事会有关费用（包括公开招聘专职监事的薪酬）由市国有企业监事会工作办公室做出年度经费使用计划报市财政局核定 ...
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阶段1．调查摸底，确定需求基层公务员招录确定需求工作按照省上规定的程序进行。招聘高校毕业生到农村基层从医、从教、从事计划生育和农技服务工作，由各县区在4月底 、从教、从事计划生育和农技服务的高校毕业生编制。各级事业单位新增人员，必须在市上下达的增人计划内实行公开招聘。各县区为农村中小学、基层站所等招聘 ...
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，由县级以上人民政府教育行政部门调配教师补充或会同人事部门公开招聘。对中小学教职工编制实行动态管理。各级人民政府要根据教育事业发展与学校办学规模的变化来增减教职工编制， 、办学效益较好的基础教育体系。调整后的校舍等资产要保证用于发展教育事业。在有需要又有条件的地方，可举办寄宿制学校。 25．突出重点， ...
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，实事求是，积极稳妥。要冲破公证机关是行政组织的思想束缚，增强公证处向事业单位过渡的紧迫感，同时要从实际出发，因地制宜，条件成熟一个，改制一个， 中的国家干部(含司法助理员和调配干部ぉ的工资及福利待遇由乡镇(街道ぉ负担，招聘人员的报酬由法律服务所开支；或乡镇(街道ぉ负担法律工作者的基本工资，其它由所 ...
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农业行政主管部门会同人事部门进行。对乡镇公益性农技推广服务人员，按照事业单位推行全员聘用制的改革要求，实行公开招考、竞争上岗和全员聘用。聘用期一般为3年，聘用期满后，可以续聘，也可以解聘。乡镇公益性农技推广服务人员公开招聘工作，由各县(市)、区人事部门和乡镇政府共同组织实施，要优先聘用符合条件的 ...
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的通知》(国办发[2001]74号)精神，结合我省实际，现就中小学核定编制和教育事业单位改革工作提出如下意见：一、指导思想和原则全省中小学核定编制工作的指导 。其中，具备独立法人资格的学校(或以学区为单位)可直接面向社会公开招聘人员。拟聘人员需经县级教育行政部门和人事部门共同进行资格审查，符合条件的由 ...
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，在全社会提倡“尊重知识、尊重人才”，努力加强党政领导班子和干部队伍建设，推进事业单位人事制度改革，深化企业用人制度改革，积极实施人才战略和人才工程，大力开发 岗位管理代替身份管理，按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，严格考核，合同管理。建立人才自主择业、单位自主用人的市场机制，进一步深化职称改革 ...
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发展方向、重点科技创新平台或科研基地设置长江学者特聘教授岗位，由高等学校面向海内外公开招聘在国际学术界有一定影响，具有创新性构想和战略性思维，能带领本学科跟踪 ，对资助经费单独建帐，专款专用，由获资助创新团队统一支配，其他任何单位、个人不得克扣或挪用。2．教育部每年择优选派当年支持的创新团队的100名 ...
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