单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。具体 体制改革实施工作。市发展和改革局应协助抓好小型水利管理改革方案的实施；市编委办应协助抓好水管单位岗位定编分解到所站工作；市人事部门应配合抓好水管单位 ...
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体系建设。积极推行绩效预算，切实提高财政资金使用效益。实行公务卡结算方式，进一步规范预算单位支出行为，提高支出透明度。强化行政事业单位国有资产管理，探索 。探索城镇企业基本养老保险和机关事业单位养老保险、农村社会养老保险的衔接办法，统筹发展城乡养老保险制度。积极实施“助保工程”，逐步解决困难群体断保 ...
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，实行定编定岗，公开招聘，签订聘用合同，完善岗位管理、绩效考核、解聘等制度。其工作人员的收入分配实行国家统一的事业单位工资制度，并按有关规定进行规范化管理。非政府举办的社区卫生服务机构，按有关规定，实行自主用人制度，自主确定收入分配办法，但所有人员均应参加当地社会养老保险统筹。第三十三条 ...
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单位领导班子成员联系；对第五层次农村实用人才，由所在乡镇领导班子成员和下属行政、事业单位领导联系。通过与各层次人才结对子、交朋友，及时了解掌握他们的工作进展、 分配，鼓励技术入股、专利入股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，对在关键岗位 ...
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帐户。完善失业、工伤、生育、养老等社会保险制度。加快机关事业单位养老保险制度改革。建立失地农民养老保险制度，积极推进农村新型养老保险，不断扩大农村养老保险 各级领导班子和干部队伍执政能力建设，增强发展、为民、服务、法制、民主、绩效、科学的执政理念和能力，不断深化对社会主义和谐社会建设与管理规律的认识， ...
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国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家和我省政策指导下，按照效率优先、兼顾公平的原则，不断探索灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合 水管单位择优聘用，并依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。要努力探索多样化的 ...
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人员12万人。3、就业目标：城镇登记失业率控制在4.1%以下；新增就业岗位15万个；实现再就业7万人；创建充分就业保障街道30个，新创 进一步推进公务员“阳光收入”改革和事业单位分配制度改革，扩大工效挂钩办法的实施范围，全方位提高包括公务员、企事业单位职工在内的社会各类从业人员的工资收入水平，加快建立 ...
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和生产要素参与分配的原则，加大医疗机构内部分配自主权，探索试行岗位工资与绩效工资相结合的分配制度，完善多劳多得、优劳优酬的分配机制，合理拉开分配档次， 转换职工的劳动关系，其经济补偿、退休标准、社会保险衔接及经费保障等可参照当地事业单位改制的有关政策执行。对改制过程中的分流人员，按有关规定予以妥善安置 ...
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援助范围。第四十二条公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度，通过落实各项就业扶持政策、提供就业岗位信息、组织技能培训等有针对性的就业服务和公益性岗位 年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的； （二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的； （三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的 ...
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相对稳定的教师队伍。清理各类“在编不在岗”人员，大力精简非教学人员。政府部门和事业单位不得占用或变相占用中小学教职工编制。市、县两级要妥善安置落聘、待 聘任制；逐步建立与聘任制相适应，体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制。建立和完善教师考核制度。积极探索并制定各级各类教师考核办法 ...
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