并交纳社会保险费，被告应当赔偿原告六倍的社会保险待遇损失共计92,400元；裁决被告支付原告双倍工资55,000元；确认原告解除与被告之间的无固定期限 ，被告以借支方式每月支付给原告费用2,000元。且武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原告与被告之间自2002年4月起至2011年11月止存在 ...
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2011年4月11日起的事实劳动关系成立。原告重庆市XX路桥工程有限公司收到该仲裁裁决书后即起诉到法院，要求确认与被告司XX之间不存在事实劳动关系。 2011年7月5日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与本案原告之间成立事实劳动关系。2011年9月14日仲裁裁决确认原告与被告之间事实劳动 ...
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，有双方当事人的陈述、证人证言、港北劳人仲案（2011）第24号仲裁裁决书等证据予以证实，足以认定。本院认为，被告陆景华于2011年2月 被告2011年7月份工资（25天）1000元，显属违约。贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2011年7月份工资1000元，支付未订立劳动合同双倍 ...
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淑华。委托代理人段颖杰。上诉人岗松林因与被上诉人河南泰阳贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院(2011)二七民一初字第2959号驳回起诉的 劳动人事争议仲裁委员会于2011年6月8日受理了上诉人岗松林的劳动争议仲裁申请，至上诉人岗松林起诉至原审法院时，该仲裁委仍未作出仲裁裁决且 ...
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有限公司诉称：2011年9月15日鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会做出了鹤劳人仲案字[2010]460号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告王蓝花45 407.6元 诉讼主体资格，应当驳回原告起诉；4、鹤劳人仲案字[2010]460号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院判令：原告向被告支付医疗费、 ...
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申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。于是两申请人申请劳动仲裁，李某某请求如下： 1、违法解除劳动合同的赔偿金21078元（3513元/月× 结果： 2012年5月10日及5月10日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲龙华庭（案）字[2012]70 ...
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辞职。离职前12个月的平均工资为1800元/月。于是申请人熊某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、解除劳动合同的经济补偿金2700元（1.5个月× 依据的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年1月6日，深圳市宝安区劳动人事 ...
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仲裁委认定席先生要求支付工资，就应当负有证明自己已经提供劳动的责任，因此最终裁决驳回申诉人的申诉请求。随后席先生又提起诉讼，庭审过程中，法官认定，原告 除用人单位须承担举证责任之外，当事人本人也需承担举证责任。在《劳动人事争议仲裁办案规则—举证原则》第十七条中明文规定，“当事人对自己提出的主张有责任 ...
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在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），因聘用合同发生的争议应由人事争议仲裁委员会受理；事业单位实行劳动合同制度的，发生劳动争议 的被诉人应向申诉人支付已为其垫付的仲裁费数额，要求未交仲裁费的被诉人履行仲裁裁决。18、劳动者1996年10月1日前发生的工伤，1996年10月1 ...
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仲裁与诉讼的衔接和受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理？当事人 受当事人诉讼请求的限制，法院应当结合证据对事实进行综合判断和认定。法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的，无论当事人是否提出诉讼请求，均 ...
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