：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1996年 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1994年 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1999年 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1994年 ...
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民。本案现己审理终结。原审认定：原告陈海光于1975年1月入职被告单位工作。双方在1995年5月1日签订《劳动合同书》一份，合同期至2000年4月 9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部 ...
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民。本案现己审理终结。原审认定：原告许运芳于1975年1月入职被告单位工作。双方在1995年4月1日签订《劳动合同书》一份，合同期至原告退休。合同 9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部 ...
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了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同 的情况下要求被上诉人兼任人力资源科科长，即安排被上诉人从事非工会副主席本职范围，且不合情理的工作。从2002年8月起，上诉人只给被上诉人发放科长级别的 ...
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一直是就工作问题发生争议，从仲裁到法院判决到申请执行，都是因无故开除造成的工作争议，且均未超过仲裁时效，而工资争议尚未发生。如果易志雄向中宝公司 企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时终止其与公司其他员工的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录，该记录表明中宝公司企业的月平均工资为983元。因此，两相比较 ...
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竞业禁止行为，缺乏事实依据，法院不予支持。竞业禁止是企业与员工之间的约定，是对其员工的竞业限制，赛飞公司与华深达实公司之间不存在竞业禁止关系，因此华深达 损失的，违约金不是赔偿金，即乙方还应向甲方另支付赔偿金。”但在合同履行过程中，路军还在华深达实公司工作期间，即2003年6月2日，路军等人就成立了赛 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1999年 ...
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