3962元。某某公司在卢某工亡前，按本单位上一年度即2006年的工资总额为企业职工缴纳了工伤保险，其中，卢某缴纳工伤保险费的平均工资是3122.5元/月。该 是按3122元/月缴纳的，而卢某的工资卡显示，其工资即使不包含加班费、年终奖、津贴、补贴等费用，只将已扣除的养老保险费、住房公积金、个人所得税等 ...
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公司公布了年终奖的发放方式为基本薪资的90%，发放时间为2月29发放一半，2月15日领1月份工资条一起先交个人所得税，这种公司将其奖金与工资一起先交 按市价纳入工资中缴纳个人所得税，听说公司的税缴纳的多，政府对公司就会有优惠待遇，公司将员工的收入或奖金（奖品）积极纳税，已经连获得几年五锡优良纳税企业）...
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我们公司是一家民营企业，公司没有给我们签劳动合同，今年公司员工都有发年终奖金，但是唯独我们主管到现在都没有发，多次询问奖金事宜，公司就是说等，毫无结果，我想就这件事，请问没有给签劳动合同，没有给办理相关保险，不给管理层发放年终奖，违背哪些法律？如果索赔可用哪些途径？最高可获赔偿金额？...
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就是我们企业每个月从我们的工资中扣除个人总工资的10%做为部门或车间的提留（提留金就是把从我们身上扣除一部分在节日的时候买东西给我们，发福利，等）除了扣除10%外还每个月扣除45快钱做为厂里到年终做为年终奖发给我们。请问这样合法吗？我们要举报劳动局这个推那个，那个推这个不当回事，请问我们 ...
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而且加重了雇主的负担。雇主在缴纳工伤保险基金之后还要承担事先无法预期的赔偿责任,使得企业的经营状况存在较大的不确定性。同为工伤事故,只因加害行为有无第三者的介入 不包括其它隐性收入，如周工作时间不足40小时、带薪年假、公费考察旅游、年终奖、福利费等等。假如以这些自称公仆的、在全球金融风暴中完全走出独立 ...
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而且加重了雇主的负担。雇主在缴纳工伤保险基金之后还要承担事先无法预期的赔偿责任,使得企业的经营状况存在较大的不确定性。同为工伤事故,只因加害行为有无第三者的介入 不包括其它隐性收入，如周工作时间不足40小时、带薪年假、公费考察旅游、年终奖、福利费等等。假如以这些自称公仆的、在全球金融风暴中完全走出独立 ...
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事由产生的赔偿法律关系，故该请求在本案中也不予支持。其请求发放的取暖费、年终奖，证据不足，也不予认定和支持。其请求支付的2000年医疗费35.56元已 关系。洛阳带钢厂在改制时并没有解除与答辩人的劳动合同关系，改制后的企业应当承继与答辩人的劳动合同关系。被答辩人依据洛阳市中级人民法院的终审判决向答辩人 ...
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日到本人进他们公司之日的所有工资、福利、年终奖等都会以另一种形式存给我。本人2008.7.3顺利办理了欧美企业的入职手续（签了合同），但相隔 算起的一半...；2008年一年的奖金没了（正常是差不多三个月工资）”。跟欧美企业人事部沟通的结果是金融危机原因，并且否认当时的承诺。跟我同一天进这家欧美企业的 ...
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并上班。口述谈好每月底薪3000元人民币，设计提成为总工程款的3%，年终视公司效益发年终奖，免费提供住宿（条件成熟后提供伙食），本人主要工作是设计。但在 议。由于考虑共同发展的长远目标，本人未提曾加工资待遇，着手整理的管理制度与企业文化（广告会议标语等）初步构思出台，但因实施落空，财务不清等因素，本人 ...
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)杜秉坚(又名杜向阳)，男，1947年7月1日生，汉族，“中国企业之友”网站主持人，住杭州市莫干新村5—33—303室。被上诉人(原审被告)杭州侨新 为500元从，市场人员工资标准与公司行政人员工资标准相同，年终根据市场部业绩效益享受公司年终奖。3．在市场部销售人员所签署的合同中，每个合同(剔除返回 ...
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