产权法律承担法律责任。由此，该法第二十八条和第三十五条强调的是企业、事业单位应当采用技术秘密方式和合同方式保护转化取得的成果，并不等于只要科技成果 而被上诉人并没有提供技术内容不同的证据。3。一审法院适用法律错误。本案应当适用竞业禁止的有关法律规定处理。故请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_18581.html -了解详情
中有差别的具体劳动。改革至今，职工(劳动者)、出资人(股东)及出资人的委托代理人(经营者)在企业内已形成了不同的主体地位，并享有不同的职能和权益。改革已使职工 登记部门审核备案;3、在法律责任中加重对竞业禁止行为的惩罚力度。(三)、加强对少数股东权益的保护《企业会计准则》及《审计具体准则》的立法意图 ...
//www.110.com/ziliao/article-534921.html -了解详情
：1、由鲜XX支付XX公司违反保密协议违约金30万元；2、由鲜XX退还XX公司竞业禁止费和保密费共计25000元；3、由鲜XX支付XX公司违反竞业 2010）第325号超时未审结案件证明、劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以认定。本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_41182096.html -了解详情
、基本案情原告GZ公司成立于1995年2月，是一家经营纸制品及其他生活用品的企业。1998年4月，GZ公司获得国家商标局颁发的GZ商标注册证，核定使用的商品为 密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-379401.html -了解详情
。监督的内容包括：监督董事和经理是否遵守了竞业禁止义务、公司交易忠实义务、禁止篡夺公司机会的义务、禁止压抑公司小股东义务等义务。一旦发现有违法 大限度地保护股份公司的整体利益。这不但是公司制度的基本要求，同时也是建立现代企业制度的精髓之所在，是股份制公司制推动社会主义市场经济发展和科学进步的组织保证。 ...
//www.110.com/ziliao/article-263425.html -了解详情
的劳动合同签订率只有40%左右，农民工劳动合同签订率在30%左右，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%.很多用人单位为逃避法律义务，节省开支，往往不 违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对违约金的约定作了严格的限制。 7. 劳动合同终止，企业也要支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -了解详情
结果是否决这些方案，经营班子是强制执行还是不断调整方案直到满足职工代表的要求为止？——企业经营失败，应当追究经营者责任。追究的主体应当是出资人或其代表。职工的呼声是 部门审核备案；3、在法律责任中加重对竞业禁止行为的惩罚力度。（三）、加强对少数股东权益的保护《企业会计准则》及《审计具体准则》的立法意图 ...
//www.110.com/ziliao/article-17240.html -了解详情
。监督的内容包括：监督董事和经理是否遵守了竞业禁止义务、公司交易忠实义务、禁止篡夺公司机会的义务、禁止压抑公司小股东义务等义务。一旦发现有违法 大限度地保护股份公司的整体利益。这不但是公司制度的基本要求，同时也是建立现代企业制度的精髓之所在，是股份制公司制推动社会主义市场经济发展和科学进步的组织保证。 ...
//www.110.com/ziliao/article-17239.html -了解详情
上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取 生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的，请二审一并考虑。请求驳回上诉，维持原判。被上诉人金 ...
//www.110.com/panli/panli_84514.html -了解详情
上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取 生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的，请二审一并考虑。请求驳回上诉，维持原判。被上诉人金 ...
//www.110.com/panli/panli_84512.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务