临时性用工。” 三、第三条第一款修改为：“合肥市劳动局主管本行政区域内临时工的管理工作。” 四、第五条第二款、第三款合并为一款，修改为： 批准，擅自设立职业介绍机构的，由劳动行政部门会同工商行政管理部门依法取缔，并没收其非法所得。”2.合肥市企业职工失业保险暂行办法(市政府令26号) 一、第二条第(六 ...
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需要，自行确定机构和人员编制，自行确定企业职工的工资形式和管理办法，自行确定招聘员工标准。 第二十四条 园区高新技术企业的工资待遇，根据高智力、高 按国发(1990)9号文件及津科发外字(1990)第332号文件的规定审批。凡园区固定工作人员出国(包括外地人员和离退休人员)，均由档案所在单位进行政审。 ...
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后企业与所聘用的原企业职工依法理顺劳动关系。经协商一致，继续留在改制后企业工作的职工，由改制后企业与职工或继续履行原劳动合同，或变更相关内容 服务工作实施方案〉的通知》(沈委办发(2003)50号)规定，退休人员实行社会化管理服务，所需管理活动经费、采暖费、基本医疗保险、大额补助医疗保险、其他有关费用 ...
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人员)；(2)申请人属中低收入(指具有当地城市常住户口、夫妻双方收入总额相当于或者低于所在城市职均收入2倍的家庭、单身职工和居民收入相当于或者低于所在城市职 证明的，提请有关部门追究其主要领导责任。第三十一条 经济适用住房管理工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级机关给予行政处分； ...
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人员依法予以严惩。(二)落实最低工资保障制度。按照省委九届五次全会关于“逐步提高企业职工最低工资标准”的精神，至少每两年调整一次最低工资标准，使最低 权益保障纳入规范化、法制化轨道。(四)加强农民工工作信息系统建设和统计管理工作。要加快建立跨地区、跨部门的农民工管理服务信息系统，实现各部门业务信息联网 ...
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2006年1月1日起按上述政策规定执行，原政策优惠规定停止执行。对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的，免收属于管理类、登记类和证照类的各项 和关闭破产工作，严格审核并监督落实职工安置方案，规范企业操作行为，维护企业和职工合法权益。国有企业实施重组改制和关闭破产，职工安置方案须经企业职工代表大会或职工 ...
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委员会或类似机构，并应协商出一个主管单位，负责日常的管理工作。校管会要定期研究解决办学和管理中的有关事宜。 三、适时调整企事业学校的结构和布局， ，仍应执行中共中央、国务院1980年《关于普及小学教育若干问题的决定》所规定的：“厂矿企业办学，所需的教职工可单列编制，不计入全员劳动生产率，经费列为企业 ...
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，最高不超过50万元。对符合条件的，在贷款期内的劳动密集型小企业吸纳城镇失业人员达到企业职工总数30％以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的，根据实际招用 年)的，可自安置人数达到规定比例之日起享受最长3年，期限的营业税，等额补助。(四)进一步做好辖区内中央管理企业失业人员的就业工作。将其纳入区县就业 ...
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解除、终止劳动合同的书面证明书；七个工作日内，按照规定将职工的档案等相关的资料移送至职工户口所在地的就业服务管理机构或者用人单位所在县(区)社会保险机构。 。第五章监督与救济第三十九条各级劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业代表，建立劳动关系三方协商制度。三方应当定期召开协商会议，就劳动规章、政策 ...
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、优秀运动队退役运动员、由农业户口转为非农业户口的被征地农民、进城登记求职和进城务工农村劳动者、城镇其他登记失业人员（不含按规定领取《再就业优惠证》人员 与职工协商一致，可采取相对缩短工作时间、适当降低劳动报酬等措施稳定就业，避免裁员。除关闭破产企业外，企业一次性裁员超过本企业职工总数的20％或一次性 ...
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