企业用工风险防范知识 1、企业可以招用未成年人吗？ 用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。 国家严禁企业招用不满十六 强制劳动或有其他侵害员工人身权益的行为，会有怎样的法律后果？ 企业有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的 ...
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积极性，形成企业强大的凝聚力及向心力，以确保小微企业长期高效发展。 4.增强法律意识，注重风险防范。企业在经营活动中可通过应设立专门的法务部门、聘请法务人员或法律顾问 程序上，尽量取消不合理的准入，不断简化办理流程，提高审批效率；二是对与行政许可相关的收费项目，坚持能免则免、能减则减，还可通过建立涉企 ...
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由于市场主体鱼龙复杂，不讲诚信现象依然存在，有些企业缺少防范意识，对经营活动中的法律问题了解甚少，导致经营风险时有发生，主要表现在：一、对合作伙伴资信情况 对于不尽职责、滥用权利、贪图私利，造成重大经济损失的，要依法追究责任人的行政或者法律责任。从而形成应收帐款管理、回收的长效机制，有利有节的开展工作 ...
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固定的客源，所以预付消费在相关行业尤其在服务行业相当盛行。 二、预付卡消费法律风险分析 （一）预付卡消费常见纠纷小结 总结执业以来的经验及请教同行等， 高。不要轻易相信“终生服务”的承诺。办卡总有期限，所谓的“终生”其实是企业用以吸引消费者的幌子，建议消费者最好对照一下店铺营业执照上的经营范围，心里有 ...
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应视具体情况而定。而国家有关主管部门没有及时主动公开相应的环境信息也应承担行政法律责任。具体分析如下。 (一)作业者承担责任 在此次事故发生之初，最受关注 的石油公司提起损害赔偿之诉，并对受此事故影响的个人、家庭、社区、企业实行援助。[13] (三)重新界定损害赔偿的范围。我国现行的损害赔偿范围较窄， ...
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管理学院学报》，2001年第4期。)我国由于国情的特殊性，政府行政权力过多地代替法律规则在企业集团的形成过程中发挥作用，《公司法》、《证券法》以及《 的利益所需，通过关联交易操纵子公司利润，使子公司成为母公司逃避税收或者转嫁经营风险的工具是司空见惯的。我国证券市场上一些较为严重的违法行为便源于此，这 ...
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企业用工风险防范知识点内容：1、企业可以招用未成年人吗？ 用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。 国家严禁企业招用 强制劳动或有其他侵害员工人身权益的行为，会有怎样的法律后果？ 企业有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的 ...
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、授权制度、监察制度等，使公司有效防范因公司治理结构不完善而导致的法律风险； 代办企业设立、变更、注销等工商、税务、环保、治安等各项前置审批和登记手续 防止企业可能因违法经营而导致的行政或刑事处罚。 （七）危机管理： 指导企业建立和完善企业危机管理机制和应对预案，以便危机来临时能从容应对。 （八）法律 ...
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行政赔偿范围必要性 （1）国家切实承担责任，充分弥补受侵害人的损失 有的公共物品企业不会生产，但公共物品又是必须生产的，因此政府就必须为公共物品的生产 ，目的是养护公路、修缮公路及其设施。为此，管理机构与利用者之间形成的只能是行政法律关系而不是民事合同关系。再比如园林局管理、清理道路两边的树木，保证 ...
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的合同陷阱，提高企业的法律意识，加强内部管理，是使减少和避免企业纠纷最有效的途径。从法院审理的涉及企业合同的案件来看，常见的合同风险主要有以下十 由行政机关或其所属事业单位提供担保更加可靠，但事实上按照担保法有关规定，行政机关及事业单位不具有对外担保资格，这样的担保形同虚设，是最不可靠的。 例如：某 ...
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