。集体合同是平等协商的结果，平等协商是签订集体合同的前提和基础。平 等协商的水平决定着集体合同的质量。如果平等协商机制不健全，协商不充分，就不可能 、终止是否合 法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚， ...
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，集体合同即行生效。”鉴于本案并未报送，决定了合同尚未生效，也就没有法律约束力。 集体劳动合同签订后劳动者也有权单个解除 案例 2009年6月1日，赵琳所在 劳动合同作出规定的情况下，也就应当按照《劳动法》、《劳动合同法》总则中，有关劳动者解除劳动合同的规定处理。即：一是与用人单位协商。二是提前三十日 ...
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。集体合同是平等协商的结果，平等协商是签订集体合同的前提和基础。平 等协商的水平决定着集体合同的质量。如果平等协商机制不健全，协商不充分，就不可能 、终止是否合 法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚， ...
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支持。原审法院据此判决：一、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币34,591.28元的诉讼请求不予支持；二、对夏某某要求上海康 元，并要求七宝乐购公司承担连带责任。2、撤销康仁乐购公司解除与夏某某劳动合同的决定，判令康仁乐购公司2009年1月9日起恢复与夏某某 ...
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合同、青劳仲(2009)办字第3489号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证， 的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下，根据企业的生产性质决定实行何种工时制度是企业的经营管理权。对实行综合工时工作制、不定时工作制等特殊工时 ...
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员工的工资进行调整并对陈某作出调岗、降薪的决定，系统联公司行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予配合及服从。现陈某拒 ，依法改判由统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金101,286元，一、二审诉讼费由统联公司承担。统联公司辩称，统联公司经营亏损，决定对相关员工下调工资收入，并 ...
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了请假手续，之后又到农行报到要求上班，不存在违纪。原告用投票选举的办法决定劳动合同的履行或停业是严重违法的，属于滥用用工权的表现。三、原告所讲的（ 南阳市公行分流富余人员的暂行规定。以证明依据该规定26条第4款内容是解除劳动合同的依据。7、2005年12月22日，南阳市公证处公证书一份、以证明原告于 ...
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劳动者如何生活，要受害人不领工资与在很大程度上决定其生活命运的强大的领导者进行争议，这对劳动合同纠纷中的违约受害人未免过分苛刻，不能不说是有失公平的。 和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481 ...
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退回被告XX劳务公司，后被告XX劳务公司与原告解除劳动合同。原告认为两被告对原告作出的退回决定和解除劳动关系决定违法，故原告要求判令原告与两被告继续 八、上海光明邀请电子商务有限公司和上海乳品四厂有限公司的工商登记资料，证明该两企业系光明乳业股份有限公司的子公司，系被告XX物流公司的股东；九、证人王德 ...
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保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资差额；支付经济补偿金。2008年12月19日，该委以被告系外省市企业，不属该会管辖为由，决定不予受理，原告 ，本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳 ...
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